Organice la respuesta en torno a las pruebas.

Conservar la notificación y la cronología

Identifique el órgano arbitral o judicial, las partes, cada pretensión, la fecha de notificación y los plazos de respuesta. Conserve la notificación original, sus anexos y los justificantes de entrega.

El arbitraje laboral en China sigue un procedimiento legal. No debe tratarse como el arbitraje comercial elegido mediante una cláusula contractual ordinaria entre empresas.

Relacionar cada pretensión con los registros disponibles

Revise el contrato de trabajo, las nóminas, el control de asistencia, las políticas, las comunicaciones y los registros que sustentan la decisión impugnada. Detecte pronto las pruebas que faltan y las cargas probatorias aplicables.

Puede ser necesario aportar documentos en poder del empleador. El artículo 6 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales regula las consecuencias de no aportar pruebas pertinentes bajo el control del empleador.

Comparar las opciones de defensa y acuerdo

Evalúe conjuntamente las pretensiones, el procedimiento, el trabajo previsto y los objetivos empresariales. El encargo acordado puede comprender escritos de defensa, preparación de pruebas, representación o conversaciones de acuerdo. Los resultados dependen de los hechos y de la decisión de la autoridad competente.