Guías prácticas
Guías laborales de China
para empleadores internacionales.
Contratación, políticas, renovaciones contractuales y salidas laborales. Decisiones prácticas, registros de respaldo y fuentes jurídicas oficiales.
Un PIP no superado en China: ¿puede el empleador despedir al trabajador?
Para trabajadores que ya han superado el período de prueba, compruebe los criterios del puesto, la formación o el cambio de puesto efectivos, la nueva evaluación y las situaciones protegidas antes de basarse en un PIP no superado.
Leer la guía ↗Baja por enfermedad y protección del empleoBaja prolongada por enfermedad en China: períodos de tratamiento médico y decisiones del empleador
Antes de extinguir el empleo en China durante una baja prolongada, compruebe el período médico protegido, el vencimiento contractual, la capacidad laboral y los registros de respaldo.
Leer la guía ↗Vacaciones anuales y liquidación al salirPago de vacaciones anuales no disfrutadas al extinguirse el empleo en China: guía de cálculo para empleadores
Calcule el pago por vacaciones anuales no disfrutadas al finalizar el empleo en China: historial laboral, días prorrateados, regla del 300% y registros que RR. HH. debe conservar.
Leer la guía ↗Controversias sobre bonificacionesBonificación de fin de año tras la extinción en China: revisión del empleador antes de denegar el pago
Antes de denegar la bonificación de fin de año de un trabajador en China, revise la retribución prometida, el procedimiento de la política, la causa de salida, las pruebas de rendimiento y los plazos de reclamación.
Leer la guía ↗Incorporación de trabajadores extranjerosContratar a un trabajador extranjero en China: comprobaciones del permiso de trabajo antes del primer día
Compruebe la situación del trabajador, la autorización de trabajo, los documentos de residencia y el puesto autorizado antes del inicio en China, incluido el registro electrónico del permiso de trabajo.
Leer la guía ↗Salidas negociadasAcuerdos de salida laboral en China: lista de comprobación para empleadores
Antes de firmar un acuerdo de salida de un trabajador en China, revise el consentimiento, el desglose de pagos, los límites de las renuncias, la entrega de asuntos y el registro de firma bilingüe.
Leer la guía ↗Despido colectivo por causas económicasDespido colectivo por causas económicas en China: umbrales de 20 personas y del 10%
Antes de reducir la plantilla en China, compruebe los umbrales del artículo 41, las causas legales, las protecciones de los trabajadores y el procedimiento de consulta.
Leer la guía ↗Controversias sobre horas extraordinariasReclamaciones de horas extraordinarias en China: pruebas que los empleadores deben conservar
Lista de pruebas para empleadores extranjeros ante reclamaciones de horas extraordinarias en China: instrucciones de trabajo, asistencia, autorizaciones, nóminas y conservación.
Leer la guía ↗Contratación en ChinaLista de comprobación del contrato de trabajo en China para empleadores extranjeros
Identifique al empleador, acuerde las condiciones esenciales y establezca el proceso de firma antes de que la nueva incorporación comience a trabajar en China.
Leer la guía ↗Período de prueba y extinciónExtinguir el contrato de un trabajador durante el período de prueba en China
El período de prueba no permite el despido libre. Compruebe las fechas pactadas, los requisitos de contratación, las pruebas y la causa legal antes de notificar.
Leer la guía ↗Políticas de RR. HH.¿Puede utilizarse en China un manual global del empleado?
La traducción no basta. Revise las condiciones locales, la participación de los trabajadores, la comunicación y las pruebas de la versión vigente.
Leer la guía ↗Renovación contractualRenovación de contratos de duración determinada en China: revisión del empleador
Compruebe el historial contractual completo, los derechos a contratación indefinida y las reglas de 2025 sobre prórrogas y continuación del trabajo.
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