Conserver la notification et la chronologie
Identifiez l’instance arbitrale ou le tribunal, les parties, chaque demande, la date de notification et les délais de réponse. Conservez l’avis original, ses annexes et les preuves de remise.
L’arbitrage du travail en Chine suit une procédure légale. Il ne doit pas être assimilé à l’arbitrage commercial choisi par une clause contractuelle ordinaire.
Relier chaque demande aux pièces disponibles
Examinez le contrat de travail, la paie, les présences, les règles internes, les échanges et les pièces à l’origine de la décision contestée. Repérez rapidement les preuves manquantes et les règles de charge de la preuve.
Les pièces détenues par l’employeur peuvent devoir être produites. L’article 6 de la Loi sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail traite des conséquences de la non-production des preuves pertinentes sous son contrôle.
Comparer les options de défense et de règlement amiable
Évaluez ensemble les demandes, la procédure, le travail prévisible et les objectifs commerciaux. La mission convenue peut couvrir les écritures en défense, la préparation des preuves, la représentation ou les discussions amiables. L’issue dépend des faits et de la décision de l’autorité compétente.
PRÉPARER L’ÉCHANGE
Documents à rassembler
- Demande complète, notification et preuve de sa remise.
- Chronologie datée et liste des demandes du salarié.
- Contrat, paie, relevés de présence et pièces relatives à la décision.
- Délais connus, réponses antérieures et échanges de règlement amiable.
Sources juridiques
Sources officielles · Vérifiées le 2026-09-20. Les traductions sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas des textes juridiques officiels.
- Loi de la RPC sur la médiation et l’arbitrage des litiges du travail ↗
Articles 2, 5, 6 et 30.