Die Verteidigung auf Beweise stützen.

Mitteilung und zeitlichen Ablauf sichern

Stellen Sie Schiedsstelle oder Gericht, Parteien, einzelne Anträge, Zustellungsdatum und Antwortfristen fest. Bewahren Sie die Originalmitteilung, ihre Anlagen und die Zustellnachweise auf.

Die chinesische Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit folgt einem gesetzlichen Verfahren. Sie ist von der durch eine gewöhnliche Geschäftsklausel vereinbarten Handelsschiedsgerichtsbarkeit zu unterscheiden.

Jeden Anspruch den vorhandenen Unterlagen zuordnen

Prüfen Sie Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Anwesenheit, Richtlinien, Kommunikation und die Unterlagen zur streitigen Entscheidung. Erkennen Sie fehlende Beweise und die geltende Beweislast frühzeitig.

Unterlagen im Besitz des Arbeitgebers müssen gegebenenfalls vorgelegt werden. Artikel 6 des Gesetzes über Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten regelt die Folgen der Nichtvorlage relevanter Beweise unter seiner Kontrolle.

Verteidigungs- und Vergleichsoptionen vergleichen

Bewerten Sie Ansprüche, Verfahren, voraussichtlichen Arbeitsaufwand und Unternehmensziele gemeinsam. Ein vereinbartes Mandat kann Erwiderungen, Beweisaufbereitung, Vertretung oder Vergleichsgespräche umfassen. Das Ergebnis hängt von den Tatsachen und der Entscheidung der zuständigen Stelle ab.