증거를 중심으로 대응을 구성합니다.

통지와 시간 순서 보존

중재기관 또는 법원, 당사자, 각 청구, 송달일 및 답변 기한을 확인합니다. 통지 원본, 첨부자료 및 송달 기록을 보존합니다.

중국의 노동중재에는 법정 절차가 적용됩니다. 일반 상거래 계약 조항으로 선택하는 상사중재와 혼동해서는 안 됩니다.

청구별 자료 대응

근로계약, 급여, 근태, 규정, 소통 기록 및 분쟁 대상 결정의 근거 자료를 검토합니다. 부족한 증거와 적용되는 입증책임을 조기에 파악합니다.

회사가 보유·관리하는 관련 증거는 제출해야 할 수 있습니다. 중국 「노동분쟁조정중재법」 제6조는 사용자가 관리하는 관련 증거를 제공하지 않을 때의 불이익을 규정합니다.

응소 및 화해 선택지 비교

청구, 절차, 예상 업무량 및 기업 목표를 함께 평가합니다. 합의된 업무에는 답변 문서, 증거 준비, 대리 또는 화해 협의가 포함될 수 있습니다. 결과는 사실관계와 권한 있는 기관의 판단에 달려 있습니다.