証拠を軸に対応を組み立てる。

通知と時系列を保存する

仲裁機関または裁判所、当事者、個々の請求、送達日、回答期限を確認します。通知原本、添付資料、送達記録を保存します。

中国の労働仲裁は法定手続に従います。通常の商取引契約の条項で選択する商事仲裁と同一視すべきではありません。

請求ごとに資料を対応させる

雇用契約、給与、勤怠、規程、連絡記録、争点となる決定の裏付け資料を確認します。不足する証拠と適用される立証責任を早期に特定します。

企業が保有・管理する関連証拠は、提出を求められることがあります。中国「労働紛争調停仲裁法」第6条は、使用者の管理下にある関連証拠を提出しない場合の不利益を定めています。

応訴と和解の選択肢を比較する

請求、手続、予想業務量、事業上の目的を併せて評価します。合意する委任業務には、答弁書類、証拠準備、代理、和解協議を含めることができます。結果は事実と権限ある機関の判断に左右されます。