01 / 채용 및 일상 관리
근로계약 및 인사 규정
중국 사업의 실제 운영·관리 방식에 맞춰 근로계약 등 고용 관련 문서와 일상적인 인사 실무를 검토합니다.
이 서비스 살펴보기외국 기업 및 중국 인사팀을 위한 안내
중국 노동법.
기업을 위한 명확한 절차를
안내합니다.
중국 본토의 근로계약, 인력 조정 및 노동분쟁. 해외 사용자와 외국인투자기업에 법률 지원을 제공합니다.
판젠싱베이징 창안 법률사무소 파트너
2019년부터 중국에서 변호사로 활동 · 베이징·선전
2019년부터 중국에서 변호사로 활동 · 베이징·선전
01 / 노동·고용 법률 서비스
필요한 단계에 맞는
법률 지원.
기업이 내려야 할 결정에서 출발해 필요한 법률 업무를 파악합니다.
02 / 조정 및 퇴직
고용 종료 및 구조조정
해고, 합의 퇴직 또는 인원 감축에 앞서 적용 사유, 증거, 절차 및 비용을 검토합니다.
이 서비스 살펴보기03 / 대응 및 해결
노동분쟁 대응
사실관계, 기한 및 증거를 명확히 정리하여 노동중재 또는 소송에 대응합니다.
이 서비스 살펴보기명확한 출발점
현지 규정.
사업의 배경.
명확한 업무 범위.
- 01
사안 파악
고용 주체, 근무지, 자료, 목표 및 기한을 확인합니다.
- 02
가능한 대응 검토
실무상의 제약을 고려하면서 사실관계, 법적 요건 및 증거를 검토합니다.
- 03
수임 내용 합의
대리 업무를 시작하기 전에 이해충돌, 제공할 결과물, 권한 및 보수를 확인합니다.
02 / 실무 가이드
다음 인사 결정을
내리기 전에.
사용자가 자주 묻는 질문에 대해 공식 법적 근거와 함께 실무 검토의 출발점을 안내합니다.
성과 관리
중국에서 PIP를 통과하지 못하면 기업은 근로자를 해고할 수 있는가?
수습기간이 지난 근로자에 대해 PIP 미달을 근거로 삼기 전에 직무 기준, 실제 교육 또는 전보, 재평가 및 특별 보호 여부를 확인합니다.
가이드 읽기 병가 및 고용 보호중국 장기 병가: 의료기와 기업의 결정
장기 병가 중 고용 종료 전에 보호 의료기, 계약 만료, 노동능력 및 뒷받침 기록을 확인합니다.
가이드 읽기 연차휴가 및 퇴직 정산중국 근로자 퇴직 시 미사용 연차휴가 수당: 기업의 계산 안내
중국 고용 종료 시 미사용 연차 수당을 계산하려면 누적 근속기간, 일할 일수, 300% 기준 및 인사팀이 보관할 기록을 확인해야 합니다.
가이드 읽기03 / 담당 변호사
판젠싱
베이징 창안 법률사무소 파트너
2019년부터 중국에서 변호사로 활동하며 지식재산, 분쟁 해결 및 기업 법률 업무를 수행하고 있습니다. 베이징과 선전에서 중국 관련 사업 및 법률 문제에 관해 의뢰인을 지원합니다.
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중국 노동·고용 문제인가요?
사실관계부터 정리하세요.
관련 당사자, 문제의 개요 및 알고 있는 기한을 알려주세요.