실무 가이드
해외 사용자를 위한
중국 노동·고용 실무 가이드.
채용, 사내 규정, 계약 갱신 및 고용관계 종료. 실무상 결정, 이를 뒷받침하는 기록 및 공식 법적 근거를 정리합니다.
중국에서 PIP를 통과하지 못하면 기업은 근로자를 해고할 수 있는가?
수습기간이 지난 근로자에 대해 PIP 미달을 근거로 삼기 전에 직무 기준, 실제 교육 또는 전보, 재평가 및 특별 보호 여부를 확인합니다.
가이드 읽기 ↗병가 및 고용 보호중국 장기 병가: 의료기와 기업의 결정
장기 병가 중 고용 종료 전에 보호 의료기, 계약 만료, 노동능력 및 뒷받침 기록을 확인합니다.
가이드 읽기 ↗연차휴가 및 퇴직 정산중국 근로자 퇴직 시 미사용 연차휴가 수당: 기업의 계산 안내
중국 고용 종료 시 미사용 연차 수당을 계산하려면 누적 근속기간, 일할 일수, 300% 기준 및 인사팀이 보관할 기록을 확인해야 합니다.
가이드 읽기 ↗상여금 분쟁중국 퇴직 직원의 연말 상여금: 미지급 결정 전 기업의 검토
중국 직원의 연말 상여금을 미지급·감액하기 전에 보수 약정, 규정 절차, 퇴직 사유, 성과 증거 및 청구 기한을 검토합니다.
가이드 읽기 ↗외국인 직원 입사중국 외국인 직원 채용: 첫 근무일 전 취업허가 확인
전자 허가 기록을 포함해 근무 시작 전에 신분, 취업허가, 거류 서류 및 허가된 직무를 확인합니다.
가이드 읽기 ↗합의 퇴직중국 고용 종료 합의서: 기업 점검표
중국 직원 퇴직 합의서 서명 전에 진정한 동의, 지급 명세, 청구 정산 한계, 인수인계 및 이중언어 서명 기록을 확인합니다.
가이드 읽기 ↗경제성 인원 감축중국 경제성 인원 감축: 20명 및 10% 기준
중국 인원 감축 전에 제41조의 인원 기준, 법정 사유, 근로자 보호 및 협의 절차를 확인합니다.
가이드 읽기 ↗초과근로수당 분쟁중국 초과근로수당 청구: 기업이 보존할 증거
중국 초과근로수당 청구를 받은 외국 기업을 위해 업무 지시, 근태, 승인, 급여 및 보관기간의 증거를 확인합니다.
가이드 읽기 ↗중국 채용외국 기업을 위한 중국 근로계약 점검표
중국 신입 직원의 근무 시작 전에 고용 주체, 필수 조건 및 서명 절차를 마련합니다.
가이드 읽기 ↗수습기간 및 해지중국 수습기간 중 직원 해고
수습기간은 임의 해고 기간이 아닙니다. 통지 전에 합의 날짜, 채용 조건, 증거 및 법정 사유를 확인합니다.
가이드 읽기 ↗인사 규정글로벌 직원 안내서를 중국에서 사용할 수 있는가
번역만으로는 부족합니다. 현지 조항, 근로자 참여, 고지 및 적용 버전 증거를 검토합니다.
가이드 읽기 ↗계약 갱신중국 기간제 근로계약 갱신: 기업의 검토
전체 계약 이력, 무기계약 권리 및 연장·계속 근무에 관한 2025년 규칙을 확인합니다.
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