중국 조직을 위한 명확한 고용 기반을 마련합니다.

실제 고용관계 확인부터 시작

문서 작성·검토에 앞서 고용 주체, 근무지, 직무 내용 및 관리 체계를 확인합니다. 글로벌 공통 양식도 실제 상황과 적용되는 중국 본토 법규에 비춰 검토해야 합니다.

협의할 업무 범위에는 근로계약, 수습기간 조항, 취업규칙·직원 안내서, 보수 규정, 근로시간 운영 및 비밀유지 조항 등이 포함될 수 있습니다.

규정과 실제 운영의 연결

규정 문구와 함께 제정·고지 절차를 검토합니다. 근로자의 직접적인 이익에 관한 규정에는 중국 「노동계약법」 제4조에 따른 근로자 토의, 협의 및 공시 또는 고지 요건이 적용됩니다.

납품할 문서, 회사가 보관할 기록 및 인사팀의 실행 업무를 명확히 합니다. 위임 업무에는 서면 검토 의견이나 합의한 범위의 수정이 포함될 수 있습니다.

중국 내 조직과 해외 조직의 협업

기존 중국어·영어 문서를 바탕으로 의무, 승인 절차 및 실행상의 불일치를 확인합니다. 각 결정을 내리는 주체와 그 주체를 대신해 행동할 권한이 있는 사람을 확인합니다.