01 / EINSTELLUNG UND PERSONALFÜHRUNG
Arbeitsverträge und Personalrichtlinien
Stimmen Sie Ihre Beschäftigungsunterlagen und die tägliche Personalarbeit auf die tatsächlichen Abläufe Ihres Unternehmens in China ab.
Diese Leistung ansehenFÜR AUSLÄNDISCHE UNTERNEHMEN UND PERSONALTEAMS IN CHINA
Chinesisches Arbeitsrecht.
Klare Schritte für
Ihr Unternehmen.
Verträge, Personalveränderungen und Arbeitsstreitigkeiten in Festlandchina. Rechtliche Unterstützung für internationale Arbeitgeber und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung.
Jianxing PanPartner der Beijing ChangAn Law Firm
Seit 2019 in China als Anwalt zugelassen · Beijing und Shenzhen
Seit 2019 in China als Anwalt zugelassen · Beijing und Shenzhen
01 / ARBEITSRECHTLICHE LEISTUNGEN
Die passende Unterstützung.
In jeder Phase.
Gehen Sie von der Entscheidung aus, die Ihr Unternehmen treffen muss, und bestimmen Sie anschließend den dafür erforderlichen rechtlichen Arbeitsumfang.
02 / VERÄNDERUNG UND PERSONALABBAU
Beendigung und Umstrukturierung
Prüfen Sie vor einer Kündigung, einem einvernehmlichen Ausscheiden oder einem Personalabbau Rechtsgrund, Beweise, Verfahren und Kosten.
Diese Leistung ansehen03 / REAGIEREN UND LÖSEN
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten
Bereiten Sie die Reaktion auf arbeitsrechtliche Schieds- oder Gerichtsverfahren anhand klar geordneter Tatsachen, Fristen und Beweise vor.
Diese Leistung ansehenEIN KLARER AUSGANGSPUNKT
Lokale Regeln.
Betrieblicher Kontext.
Ein definierter Umfang.
- 01
Das Anliegen verstehen
Klären Sie Arbeitgeber, Arbeitsort, Unterlagen, Ziele und Fristen.
- 02
Verfügbare Wege bewerten
Prüfen Sie Fakten, rechtliche Anforderungen und Belege unter Berücksichtigung praktischer Rahmenbedingungen.
- 03
Das Mandat vereinbaren
Klären Sie Interessenkonflikte, Arbeitsergebnisse, Vollmachten und Honorare vor Beginn der Vertretung.
02 / PRAXISRATGEBER
Vor der nächsten
Personalentscheidung.
Fragen von Arbeitgebern. Praktische Ausgangspunkte mit amtlichen Rechtsquellen.
Leistungsmanagement
PIP in China nicht bestanden: Darf der Arbeitgeber kündigen?
Prüfen Sie bei Beschäftigten nach der Probezeit die Stellenanforderungen, tatsächliche Schulung oder Versetzung, erneute Bewertung und Schutzstatus, bevor Sie sich auf einen erfolglosen PIP stützen.
Ratgeber lesen Krankheitsurlaub und BeschäftigungsschutzLängerer Krankheitsurlaub in China: medizinische Behandlungszeiten und Arbeitgeberentscheidungen
Prüfen Sie vor Beendigung während längerer Krankheit in China die geschützte Behandlungszeit, Vertragsablauf, Arbeitsfähigkeit und Nachweise.
Ratgeber lesen Jahresurlaub und Abrechnung beim AustrittVergütung nicht genommenen Jahresurlaubs bei Beendigung in China: Berechnungsleitfaden für Arbeitgeber
Berechnen Sie die Vergütung nicht genommenen Jahresurlaubs beim Ende eines Arbeitsverhältnisses in China: Beschäftigungshistorie, anteilige Tage, 300%-Regel und aufzubewahrende HR-Nachweise.
Ratgeber lesen03 / IHR ANWALT
Jianxing Pan
Partner der Beijing ChangAn Law Firm
Seit 2019 in China als Anwalt zugelassen und in den Bereichen geistiges Eigentum, Streitbeilegung und Unternehmensrecht tätig. Er arbeitet in Beijing und Shenzhen und unterstützt Mandanten bei geschäftlichen und rechtlichen Fragen mit Chinabezug.
Über den Anwalt ↗IHR NÄCHSTER SCHRITT
Ein arbeitsrechtliches Thema in China?
Beginnen wir mit den Fakten.
Nennen Sie die Beteiligten, schildern Sie kurz das Anliegen und teilen Sie bekannte Fristen mit.