발표 전에 처리 절차를 정합니다.

법적 처리 경로 파악

합의 해지, 근로자 귀책사유에 따른 해지, 근로자에게 귀책사유가 없는 해지 및 법정 경제성 인원 감축은 요건이 서로 다릅니다. 실제 결정 사유와 이를 뒷받침하는 증거를 먼저 확인해야 합니다.

사업 구조조정이 곧 적법한 해고 사유가 되는 것은 아닙니다. 계약, 적용 법규 및 대상 직원별 상황에 비춰 예정된 조치를 검토합니다.

절차 및 비용 확인

협의, 통지, 적용되는 노동조합 절차, 특별한 근로자 보호 및 보상 근거 등을 검토할 수 있습니다. 퇴직 보상액 계산으로 해지의 적법성 검토를 대신해서는 안 됩니다.

중국 「노동계약법」 제41조에 따른 경제성 인원 감축에서는 법정 사유, 인원수·비율 기준, 설명·의견 청취, 보고 및 우선 고용 유지 요건을 확인합니다.

실행 가능한 계획 마련

합의한 범위에 따라 위험 평가, 문서 검토, 소통 순서 수립, 협상 및 분쟁 대응 지원 등을 수행할 수 있습니다. 대리 업무를 시작하기 전에 비용, 권한 및 납품 사항을 확인합니다.