收到劳动仲裁通知，企业先核对什么

登记收件与程序节点

核对被申请人、仲裁委员会、请求与附件。《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内提交答辩书；未答辩不影响仲裁程序进行。

分别登记答辩、举证与开庭日期。结合实际文书及适用规则核对，不把一个期限当成全部程序事项的截止日。

按每项请求整理材料

将工资、加班、补偿或其他请求分别列明；逐项对应员工依据、企业意见、支持材料与证据缺口，保留材料来源、形成日期和版本。

该法第六条规定企业掌握管理证据的提供责任及不提供的后果。劳动争议司法解释（一）第四十四条还对企业作出解除、减薪等决定引发争议的举证责任作出规定。

在仲裁阶段审查程序抗辩

第二十七条规定一般仲裁时效为一年，同时规定中断、中止及在职期间拖欠劳动报酬的特别规则，不能仅凭离职日期判断全部请求。

司法解释（二）第二十条对因自身原因在仲裁期间未提出、进入诉讼后才提出时效抗辩的情形作出限制，并规定新证据例外。企业应在仲裁阶段审查时效与管辖等问题。

结合证据讨论和解

将现有证据、程序状况与企业目标一并评估。协商和解时，明确范围、付款条件、时间及结束在途程序的安排。