Mitteilung über ein Arbeitsschiedsverfahren: erste Schritte für Arbeitgeber

Zustellung und Verfahrensfristen erfassen

Prüfen Sie den benannten Antragsgegner, die Schiedskommission, Anträge und Anlagen. Nach Artikel 30 des Gesetzes über Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten muss der Antragsgegner binnen zehn Tagen nach Erhalt der Abschrift des Schiedsantrags eine Erwiderung einreichen. Ihr Ausbleiben hält das Schiedsverfahren nicht auf.

Erfassen Sie Erwiderungs-, Beweis- und Verhandlungstermine getrennt. Prüfen Sie die tatsächlichen Unterlagen und geltenden Regeln; eine Frist gilt nicht automatisch für alle Verfahrenshandlungen.

Für jeden Anspruch eine Dokumentation aufbauen

Trennen Sie Forderungen nach Lohn, Überstundenvergütung, Entschädigung und sonstigem Rechtsschutz. Erfassen Sie jeweils die Grundlage des Beschäftigten, den Standpunkt des Unternehmens, Belege und Beweislücken. Bewahren Sie Quelle, Datum und Version jedes Nachweises.

Artikel 6 regelt Beweise, die der Arbeitgeber besitzt und verwaltet, sowie nachteilige Folgen ihrer Nichtvorlage. Artikel 44 der Auslegung (I) des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten regelt außerdem die Beweislast bei Streitigkeiten über Arbeitgeberentscheidungen wie Kündigungen oder Lohnkürzungen.

Verfahrenseinwendungen bereits im Schiedsverfahren prüfen

Die allgemeine Verjährungsfrist für Schiedsanträge beträgt nach Artikel 27 ein Jahr. Dieselbe Vorschrift enthält jedoch Regeln zu Unterbrechung, Hemmung und ausstehendem Lohn während eines laufenden Arbeitsverhältnisses. Das Beendigungsdatum allein reicht nicht zur Beurteilung sämtlicher Ansprüche.

Artikel 20 der Auslegung (II) des Obersten Volksgerichts beschränkt die erstmalige Verjährungseinrede im anschließenden Gerichtsverfahren, wenn die Partei sie aus ihr zuzurechnenden Gründen nicht im Schiedsverfahren erhoben hat. Eine Ausnahme gilt für neue Beweise. Prüfen Sie Verjährungs- und Zuständigkeitsfragen bereits im Schiedsverfahren.

Vergleichsmöglichkeiten anhand der Beweise bewerten

Vergleichen Sie Beweislage, Verfahrensposition und Unternehmensziele. Bei Vergleichsverhandlungen sind Umfang, Zahlungsbedingungen, Termine und Schritte zur Beendigung des laufenden Verfahrens festzulegen.