实务指南
面向涉外雇主的
中国用工实务指南。
围绕招聘、制度、续签及退出，梳理企业决策、所需材料及官方法源。
合并分立与用工
中国企业合并或分立：劳动合同如何继续履行？
识别承继用人单位，保留合同条件与工龄记录，分别处理合同承继和拟议人员调整。
阅读指南 ↗事假申请管理中国员工申请无薪事假：企业应如何审批和约定？
先确认假期性质、工资与返岗安排，避免把无薪事假直接等同于丧失年休假资格。
阅读指南 ↗工资误发追回中国企业工资发多了，如何核实并追回？
先证明实际多发、核对税款与实收金额，再判断工资扣回是否合法。
阅读指南 ↗兼职与双重劳动关系发现员工另有工作：中国企业能否要求纠正或解除？
决定解除前，核对另一用工关系、本职工作受影响情况及是否拒不改正。
阅读指南 ↗辞职与留任中国员工辞职后反悔：企业如何判断撤回与留任
确认离职前，核对通知原文、到达时间及双方是否已同意继续履行。
阅读指南 ↗境外远程办公中国员工申请境外远程办公：审批与返回安排
中国员工申请境外远程办公，企业批准前如何核对工作地点、适用法律、数据访问、书面条件及返回安排。
阅读指南 ↗仲裁裁决企业收到劳动仲裁裁决：应核对15日还是30日期限？
中国企业收到劳动仲裁裁决后，如何判断终局与非终局、选择法院路径、保留送达证据并核对救济期限与执行安排。
阅读指南 ↗人事记录与个人信息员工要求查阅、复制人事信息：企业应如何回复？
核实请求人身份、查找其个人信息并审查混合记录，妥善回应中国员工的人事信息查阅复制请求。
阅读指南 ↗招聘与个人信息中国入职背景调查：企业可以核实哪些信息？
在中国依据背调报告作出录用决定前，明确岗位相关范围、合法信息来源及核实纠错程序。
阅读指南 ↗考勤与员工退出中国员工缺勤失联：企业能否直接按自动离职处理？
员工连续缺勤且联系不上时，企业如何核实出勤义务、联系并听取解释，在记作离职前审查处理依据。
阅读指南 ↗职场保护企业收到职场性骚扰投诉：受理、保护与调查处置
中国用人单位收到性骚扰投诉后，如何落实保护措施、保全材料、公正调查并书面反馈，避免把全球政策当作本地处置。
阅读指南 ↗销售提成结算员工离职后的销售提成：企业如何核对取得条件与结算证据
逐笔核对订单、提成规则及客户回款，确定中国销售员工离职后的应付项目与结算安排。
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