01 / CONTRATACIÓN Y GESTIÓN
Contratos de trabajo y políticas de RR. HH.
Adapte los documentos laborales y la gestión diaria de RR. HH. al funcionamiento real de su empresa en China.
Explorar este servicioPARA EMPRESAS EXTRANJERAS Y EQUIPOS DE RR. HH. EN CHINA
Derecho laboral chino.
Pasos claros para
su empresa.
Contratos, cambios de plantilla y controversias laborales en China continental. Apoyo jurídico para empleadores internacionales y empresas de inversión extranjera.
Jianxing PanSocio de Beijing ChangAn Law Firm
Habilitado para ejercer en China desde 2019 · Beijing y Shenzhen
Habilitado para ejercer en China desde 2019 · Beijing y Shenzhen
01 / SERVICIOS LABORALES
El apoyo adecuado.
En cada etapa.
Parta de la decisión que necesita adoptar su empresa e identifique después el trabajo jurídico que requiere.
02 / CAMBIOS Y SALIDAS
Extinción laboral y reestructuración
Evalúe los motivos, las pruebas, el procedimiento y el coste antes de un despido, una salida negociada o una reducción de plantilla.
Explorar este servicio03 / RESPUESTA Y RESOLUCIÓN
Controversias laborales
Responda a un arbitraje laboral o a un litigio con una exposición clara de los hechos, los plazos y las pruebas.
Explorar este servicioUN PUNTO DE PARTIDA CLARO
Normas locales.
Contexto empresarial.
Un alcance definido.
- 01
Comprender el asunto
Identifique la entidad empleadora, el lugar de trabajo, los documentos, los objetivos y los plazos.
- 02
Evaluar las vías disponibles
Revise los hechos, los requisitos legales y las pruebas junto con las limitaciones prácticas.
- 03
Acordar el encargo
Confirme los conflictos de intereses, los entregables, las facultades y los honorarios antes de iniciar la representación.
02 / GUÍAS PRÁCTICAS
Antes de la próxima
decisión de RR. HH.
Preguntas de los empleadores. Puntos de partida prácticos con fuentes jurídicas oficiales.
Gestión del rendimiento
Un PIP no superado en China: ¿puede el empleador despedir al trabajador?
Para trabajadores que ya han superado el período de prueba, compruebe los criterios del puesto, la formación o el cambio de puesto efectivos, la nueva evaluación y las situaciones protegidas antes de basarse en un PIP no superado.
Leer la guía Baja por enfermedad y protección del empleoBaja prolongada por enfermedad en China: períodos de tratamiento médico y decisiones del empleador
Antes de extinguir el empleo en China durante una baja prolongada, compruebe el período médico protegido, el vencimiento contractual, la capacidad laboral y los registros de respaldo.
Leer la guía Vacaciones anuales y liquidación al salirPago de vacaciones anuales no disfrutadas al extinguirse el empleo en China: guía de cálculo para empleadores
Calcule el pago por vacaciones anuales no disfrutadas al finalizar el empleo en China: historial laboral, días prorrateados, regla del 300% y registros que RR. HH. debe conservar.
Leer la guía03 / SU ABOGADO
Jianxing Pan
Socio de Beijing ChangAn Law Firm
Habilitado para ejercer en China desde 2019, desarrolla su práctica en propiedad intelectual, resolución de controversias y asuntos jurídicos empresariales. Trabaja entre Beijing y Shenzhen y presta apoyo a clientes en cuestiones empresariales y jurídicas relacionadas con China.
Sobre el abogado ↗SU SIGUIENTE PASO
¿Un asunto laboral en China?
Empecemos por los hechos.
Indique las partes, un breve resumen y los plazos conocidos.