Planifique el procedimiento antes de comunicar la decisión.

Identificar la vía jurídica

La extinción de mutuo acuerdo, el despido por incumplimiento del trabajador, la extinción por causas no imputables a este y el despido colectivo por causas económicas previsto en la ley tienen requisitos distintos. El punto de partida es el motivo real de la decisión y las pruebas que lo respaldan.

Una reestructuración empresarial no constituye automáticamente una causa válida de despido. Examine el cambio propuesto atendiendo al contrato, las normas aplicables y las circunstancias de cada trabajador afectado.

Revisar los trámites y el coste

La evaluación puede abarcar las consultas, el preaviso, los trámites sindicales cuando procedan, las protecciones especiales de los trabajadores y la base de la compensación. Calcular una compensación por extinción no sustituye el análisis de la legalidad de la medida.

Para un despido colectivo por causas económicas conforme al artículo 41 de la Ley de Contratos de Trabajo, revise las causas legales, los umbrales de plantilla, los trámites de explicación y consulta, las obligaciones de comunicación a la autoridad y las reglas de prioridad de permanencia.

Preparar un plan de ejecución viable

Según el alcance acordado, el trabajo puede incluir una evaluación de riesgos, la revisión de documentos, una secuencia de comunicaciones o apoyo en negociaciones y controversias. Confirme honorarios, facultades y entregables antes de iniciar la representación.