01 / 採用と日常管理
雇用契約と人事規程
中国事業の実際の運営・管理に即して、雇用関係書類と日々の人事実務を確認します。
このサービスを見る外国企業・中国の人事チーム向け
中国の労務法務。
企業のための明確な手順を
示します。
中国本土における労働契約、人員調整、労働紛争。海外の雇用主と外商投資企業に法的支援を提供します。
潘建兴北京市長安法律事務所パートナー
2019年から中国で弁護士業務に従事 · 北京・深圳
2019年から中国で弁護士業務に従事 · 北京・深圳
01 / 労務法律サービス
必要な段階で、
適切な支援を。
企業が下すべき判断を起点に、必要な法的業務を明確にします。
明確な出発点
現地の規則。
事業の背景。
明確な業務範囲。
- 01
問題を把握する
雇用主体、勤務地、資料、目標、期限を確認します。
- 02
対応方法を検討する
実務上の制約も踏まえ、事実、法的要件、証拠を検討します。
- 03
委任内容を合意する
代理業務の開始前に、利益相反、成果物、権限、費用を確認します。
02 / 実務ガイド
次の人事判断の
その前に。
雇用主からよく寄せられる疑問について、公式の法的根拠とともに実務検討の出発点を示します。
03 / 担当弁護士
潘建兴
北京市長安法律事務所パートナー
2019年から中国で弁護士業務に従事し、知的財産、紛争解決、企業法務を取り扱っています。北京と深圳を拠点に、中国に関連する企業活動と法的問題について依頼者を支援しています。
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中国の労務問題ですか？
まず事実を整理しましょう。
関係当事者、問題の概要、把握している期限をお知らせください。