実務ガイド
海外の雇用主のための
中国労務実務ガイド。
採用、社内規程、契約更新、雇用関係の終了。実務上の判断、裏付け資料、公式の法的根拠を整理します。
業績管理
中国でPIP未達の場合、企業は従業員を解雇できるか
試用期間を終えた従業員について、PIPの未達を根拠とする前に、職務基準、実際の研修または配置転換、再評価、特別保護の有無を確認します。
ガイドを読む ↗病気休暇と雇用保護中国の長期病気休暇：医療期間と企業の判断
長期病気休暇中の雇用終了前に、保護される医療期間、契約満了、労働能力、裏付け記録を確認します。
ガイドを読む ↗年次有給休暇と退職時精算中国における退職時の未消化年次有給休暇賃金：企業向け計算ガイド
中国の退職時の未消化休暇賃金について、通算勤続期間、日割日数、300%基準、人事部門が保存すべき記録を確認します。
ガイドを読む ↗賞与紛争中国の退職後の年末賞与：不支給決定前の企業向け確認事項
中国従業員の年末賞与を不支給・減額とする前に、報酬約束、規程手続、退職理由、業績証拠、請求期限を確認します。
ガイドを読む ↗外国人従業員の採用中国で外国人を雇う際の勤務開始前の就労許可確認
電子許可記録も含め、勤務開始前に身分、就労許可、居留書類、許可された職務を確認します。
ガイドを読む ↗合意退職中国の雇用終了合意書：企業向けチェックリスト
中国従業員の退職合意署名前に、真意による同意、支払明細、請求精算の限界、引継ぎ、二言語の署名記録を確認します。
ガイドを読む ↗経済的人員削減中国の経済的人員削減：20人と10%の基準
中国の人員削減前に第41条の人数、法定事由、従業員保護、協議手続を確認します。
ガイドを読む ↗残業代紛争中国の残業代請求：企業が保存すべき証拠
中国の残業代請求を受けた外国企業向けに、業務指示、勤怠、承認、給与、保存期間の証拠を確認します。
ガイドを読む ↗中国での採用外国企業向け：中国の雇用契約チェックリスト
中国の新入社員の勤務開始前に、雇用主、主要条件、署名手続を整えます。
ガイドを読む ↗試用期間と解除中国で試用期間中の従業員を解雇する場合
試用期間は随意解雇期間ではありません。通知前に合意日程、採用条件、証拠、法定事由を確認します。
ガイドを読む ↗人事規程グローバル従業員ハンドブックを中国で使えるか
翻訳だけでは足りません。現地条項、従業員参加、周知、適用版の証拠を確認します。
ガイドを読む ↗契約更新中国の有期雇用契約更新：企業向け審査
契約履歴全体、無期契約の権利、延長・継続勤務に関する2025年規則を確認します。
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