Praxisratgeber
Ratgeber zum chinesischen Arbeitsrecht
für internationale Arbeitgeber.
Einstellung, Richtlinien, Vertragsverlängerungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Praktische Entscheidungen, erforderliche Belege und amtliche Rechtsquellen.
PIP in China nicht bestanden: Darf der Arbeitgeber kündigen?
Prüfen Sie bei Beschäftigten nach der Probezeit die Stellenanforderungen, tatsächliche Schulung oder Versetzung, erneute Bewertung und Schutzstatus, bevor Sie sich auf einen erfolglosen PIP stützen.
Ratgeber lesen ↗Krankheitsurlaub und BeschäftigungsschutzLängerer Krankheitsurlaub in China: medizinische Behandlungszeiten und Arbeitgeberentscheidungen
Prüfen Sie vor Beendigung während längerer Krankheit in China die geschützte Behandlungszeit, Vertragsablauf, Arbeitsfähigkeit und Nachweise.
Ratgeber lesen ↗Jahresurlaub und Abrechnung beim AustrittVergütung nicht genommenen Jahresurlaubs bei Beendigung in China: Berechnungsleitfaden für Arbeitgeber
Berechnen Sie die Vergütung nicht genommenen Jahresurlaubs beim Ende eines Arbeitsverhältnisses in China: Beschäftigungshistorie, anteilige Tage, 300%-Regel und aufzubewahrende HR-Nachweise.
Ratgeber lesen ↗BonusstreitigkeitenJahresbonus nach Beendigung in China: Prüfung vor einer Zahlungsverweigerung
Prüfen Sie vor dem Einbehalt eines Jahresbonus die Vergütungszusage, das Richtlinienverfahren, den Austrittsgrund, Leistungsnachweise und Anspruchsfristen.
Ratgeber lesen ↗Einstellung ausländischer BeschäftigterAusländische Beschäftigte in China einstellen: Arbeitserlaubnis vor dem ersten Arbeitstag prüfen
Prüfen Sie vor Arbeitsbeginn in China Status, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsdokumente und genehmigte Tätigkeit, einschließlich des elektronischen Erlaubnisnachweises.
Ratgeber lesen ↗Einvernehmliches AusscheidenAufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen in China: Checkliste für Arbeitgeber
Prüfen Sie vor Unterzeichnung einer chinesischen Austrittsvereinbarung Zustimmung, einzelne Zahlungen, Grenzen der Anspruchserledigung, Übergabe und zweisprachige Unterschriftsunterlagen.
Ratgeber lesen ↗Betriebsbedingter PersonalabbauBetriebsbedingter Personalabbau in China: Schwellen von 20 Personen und 10%
Prüfen Sie vor Personalabbau in China die Schwellen nach Artikel 41, gesetzlichen Gründe, Schutzrechte und Konsultationsverfahren.
Ratgeber lesen ↗ÜberstundenstreitigkeitenÜberstundenansprüche in China: welche Beweise Arbeitgeber sichern sollten
Beweischeckliste für ausländische Arbeitgeber bei Überstundenansprüchen in China: Arbeitsanweisungen, Anwesenheit, Genehmigungen, Lohn und Aufbewahrung.
Ratgeber lesen ↗Einstellung in ChinaCheckliste für chinesische Arbeitsverträge für ausländische Arbeitgeber
Klären Sie Arbeitgeber und wesentliche Vertragsbedingungen und organisieren Sie die Unterzeichnung vor Arbeitsbeginn in China.
Ratgeber lesen ↗Probezeit und KündigungKündigung während der Probezeit in China
Probezeit bedeutet keine freie Kündbarkeit. Prüfen Sie vereinbarte Termine, Einstellungsvoraussetzungen, Beweise und Rechtsgrund vor der Mitteilung.
Ratgeber lesen ↗PersonalrichtlinienKann ein globales Mitarbeiterhandbuch in China verwendet werden?
Übersetzung allein genügt nicht. Prüfen Sie lokale Bestimmungen, Arbeitnehmerbeteiligung, Bekanntgabe und Nachweise der geltenden Fassung.
Ratgeber lesen ↗VertragsverlängerungVerlängerung befristeter Arbeitsverträge in China: Prüfung für Arbeitgeber
Prüfen Sie die vollständige Vertragshistorie, Ansprüche auf unbefristete Beschäftigung und die Regeln von 2025 zu Verlängerungen und Weiterarbeit.
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