Antes de extinguir un contrato de trabajo en China

Vías distintas, requisitos distintos

El mutuo acuerdo, el despido por incumplimiento del trabajador, la extinción por causas no imputables a este y el despido colectivo por causas económicas son vías diferenciadas en la Ley de Contratos de Trabajo. Los artículos 36 y 39–43 contienen reglas esenciales sobre causas y procedimiento.

Un rendimiento deficiente no basta automáticamente. Para la vía del artículo 40(2), revise las pruebas de falta de aptitud para el puesto y si esta persiste después de la formación o de un cambio de puesto. Compruebe las protecciones especiales aplicables, incluidas las relativas al período de tratamiento médico, embarazo, maternidad, lactancia o lesiones laborales.

¿Qué significan N, N+1 y 2N?

Son abreviaturas informales, no un catálogo de opciones de salida intercambiables. Determine primero si procede la compensación económica legal conforme al artículo 46. El artículo 47 regula después la antigüedad computable, la base salarial y los límites aplicables.

El «+1» suele aludir al mes adicional de salario que puede sustituir el preaviso escrito de 30 días en los supuestos concretos de extinción por causas no imputables al trabajador del artículo 40. No corresponde en toda extinción.

Ante una extinción ilícita, los artículos 48 y 87 contemplan, según las circunstancias, la continuación del contrato o una indemnización equivalente al doble de la compensación económica legal. Prever un presupuesto de «2N» no elimina la necesidad de evaluar la legalidad de la extinción.

Una reestructuración no constituye automáticamente un despido colectivo por causas económicas

El artículo 41 exige evaluar las causas legales y los umbrales de número o porcentaje de trabajadores, junto con los requisitos de explicación, consulta, comunicación a la autoridad y prioridad de permanencia. Revise la propuesta real sin basarse únicamente en su denominación.

Prepararse antes de decidir

Reúna el contrato y sus renovaciones, los registros del puesto y la retribución, las pruebas de la causa propuesta, los registros de aprobación de políticas y las comunicaciones anteriores. Identifique a los trabajadores afectados que puedan encontrarse en situaciones protegidas. Conserve los registros originales; no cree a posteriori documentación que simule trámites.