Vor der Kündigung eines Beschäftigten in China

Unterschiedliche Wege, unterschiedliche Voraussetzungen

Das Arbeitsvertragsgesetz unterscheidet einvernehmliche Aufhebung, Kündigung wegen Fehlverhaltens, Kündigung ohne Verschulden und betriebsbedingten Personalabbau. Artikel 36 und 39–43 enthalten zentrale Regeln zu Gründen und Verfahren.

Schlechte Leistung reicht nicht automatisch aus. Für Artikel 40(2) sind die Nachweise mangelnder Eignung und die fortbestehende Unfähigkeit nach Schulung oder Versetzung zu prüfen. Prüfen Sie auch besonderen Schutz, etwa während medizinischer Behandlungszeiten, Schwangerschaft, Mutterschaft, Stillzeit oder bei Arbeitsunfällen.

Was bedeuten N, N+1 und 2N?

Diese informellen Kurzformeln sind keine beliebig austauschbaren Austrittsmodelle. Zunächst ist nach Artikel 46 zu klären, ob eine gesetzliche wirtschaftliche Ausgleichszahlung geschuldet ist. Artikel 47 regelt dann die maßgebliche Beschäftigungsdauer, Vergütungsbasis und Obergrenzen.

„+1“ bezeichnet regelmäßig den zusätzlichen Monatslohn, der bei den bestimmten verschuldensunabhängigen Kündigungsgründen des Artikels 40 die schriftliche Vorankündigung von 30 Tagen ersetzen kann. Er ist nicht bei jeder Kündigung geschuldet.

Bei rechtswidriger Beendigung sehen Artikel 48 und 87 je nach Umständen die Fortsetzung des Vertrags oder eine Entschädigung in Höhe des doppelten gesetzlichen wirtschaftlichen Ausgleichs vor. Ein Budget für „2N“ ersetzt nicht die Prüfung der Rechtmäßigkeit.

Eine Umstrukturierung ist nicht automatisch ein betriebsbedingter Personalabbau

Artikel 41 verlangt die Prüfung der gesetzlichen Gründe und der Schwellenwerte nach Zahl oder Anteil der Beschäftigten sowie der Erläuterungs-, Konsultations-, Melde- und Weiterbeschäftigungsvorgaben. Prüfen Sie den tatsächlichen Plan, nicht nur seine Bezeichnung.

Vorbereitung vor der Entscheidung

Sammeln Sie Verträge und Verlängerungen, Aufgaben- und Vergütungsunterlagen, Beweise zum vorgesehenen Grund, Nachweise der Richtlinieneinführung und frühere Kommunikation. Identifizieren Sie möglicherweise besonders geschützte Betroffene. Sichern Sie Originalunterlagen, statt nachträglich einen Verfahrensnachweis zu konstruieren.