¿Puede un trabajador renunciar a la seguridad social en China?

La renuncia no sustituye la obligación legal

El artículo 19 de la Interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo sobre controversias laborales, Fa Shi [2025] n.º 12, establece la invalidez del acuerdo de no cotizar a la seguridad social o del compromiso unilateral del trabajador en ese sentido. La interpretación entró en vigor el 1 de septiembre de 2025.

La falta de cotización puede afectar a la compensación por extinción

Conforme al artículo 19, cuando el empleador no cotiza a la seguridad social según exige la ley, el tribunal ampara la pretensión del trabajador de extinguir el contrato conforme al artículo 38(1)(3) de la Ley de Contratos de Trabajo y percibir una compensación económica.

Revise la relación laboral, la naturaleza y el período de las cotizaciones omitidas, la causa de extinción y la cronología. Una controversia de seguridad social no debe transformarse automáticamente en un cálculo indemnizatorio sin fundamento.

Revisar por separado las cotizaciones atrasadas y los complementos

En los supuestos del artículo 19, una vez que el empleador abona las cotizaciones atrasadas exigidas, el tribunal ampara la reclamación de devolución de la compensación por cotizaciones de seguridad social ya pagada al trabajador. Determine la finalidad del pago y conserve justificantes tanto de este como de las cotizaciones posteriores.

No suponga que pueden recuperarse los salarios ordinarios o cualquier complemento. La recaudación de cotizaciones y las reclamaciones de extinción o compensación pueden seguir procedimientos distintos.

Una revisión práctica para el empleador

Contraste la plantilla efectiva con los registros de cotización. Identifique meses controvertidos, documentos de renuncia, complementos en efectivo, reclamaciones y cualquier notificación de extinción. Evalúe con esos hechos las medidas correctoras y las comunicaciones con los trabajadores, en vez de solicitar otra renuncia.