员工自愿不缴社保，企业能否免责

书面承诺不能替代法定义务

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）第十九条明确，约定或承诺无需缴纳社保费无效；该解释自2025年9月1日起施行。

可能影响解除及经济补偿

依第十九条，企业未依法缴纳社保费，员工根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项请求解除并主张经济补偿的，人民法院依法支持。

需核对劳动关系、欠缴情形与期间、解除依据及时间顺序，不能仅因存在社保争议就直接作出缺乏依据的赔偿计算。

分别核对补缴与已发补偿

第十九条相关情形下，企业依法补缴后，请求返还已付社保费补偿的，人民法院依法支持。应核实款项性质，并保留发放和补缴证据。

不能把普通工资或全部津贴一概认定为可返还款项。缴费征收事项与解除、经济补偿争议可能适用不同处理程序。

企业可以开展的核查

对照实际用工名单核查缴费，识别争议月份、承诺文件、补贴、投诉及解除通知。结合事实评估整改和沟通安排，避免以新的承诺书延续问题。