従業員は中国の社会保険への加入を放棄できるか

書面承諾は法定義務に代わらない

「最高人民法院の労働紛争事件審理における法律適用の若干問題に関する解釈（二）」（法释〔2025〕12号）第19条は、社会保険料を納付しない合意や従業員の一方的な約束を無効としています。2025年9月1日施行です。

未納は解除と経済補償に影響し得る

第19条によれば、使用者が法に従い社会保険料を納付しない場合、従業員が中国「労働契約法」第38条第1項第3号に基づき解除と経済補償を請求するとき、人民法院は法に従い支持します。

労働関係、未納・不足の性質と期間、解除事由、時系列を確認します。社会保険の紛争があるだけで、根拠のない損害賠償額を算出すべきではありません。

追納と既払手当を別々に確認する

第19条の対象事案では、使用者が必要な追納を行った後、従業員に支払済みの社会保険料補償の返還請求を人民法院は支持します。支払目的を特定し、支払いとその後の納付の証拠を保存します。

通常賃金やすべての手当が返還対象とは限りません。保険料徴収と、解除・経済補償の請求には異なる手続が適用される場合があります。

企業が実施できる確認

実際の従業員名簿と納付記録を照合し、争いのある月、放棄書類、現金手当、苦情、解除通知を特定します。新たな放棄書面を求めるのではなく、事実に基づき是正と従業員への説明を検討します。