Kann ein Beschäftigter auf die chinesische Sozialversicherung verzichten?

Ein Verzicht ersetzt die gesetzliche Pflicht nicht

Artikel 19 der Auslegung (II) des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten, Fa Shi [2025] Nr. 12, erklärt Vereinbarungen über die Nichtzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen sowie entsprechende einseitige Zusagen von Beschäftigten für unwirksam. Die Auslegung gilt seit 1. September 2025.

Nichtzahlung kann die Entschädigung bei Beendigung beeinflussen

Zahlt ein Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge nicht gesetzeskonform, unterstützt das Gericht nach Artikel 19 den Antrag des Beschäftigten auf Beendigung nach Artikel 38(1)(3) des Arbeitsvertragsgesetzes und auf wirtschaftliche Ausgleichszahlung.

Prüfen Sie Arbeitsverhältnis, Art und Zeitraum eines Beitragsrückstands, Beendigungsgründe und Chronologie. Ein Sozialversicherungsstreit darf nicht automatisch zu einer unbelegten Schadensberechnung führen.

Nachzahlungen und Zulagen getrennt prüfen

In den von Artikel 19 erfassten Fällen unterstützt das Gericht nach gesetzeskonformer Beitragsnachzahlung den Anspruch auf Rückzahlung bereits gezahlter Sozialversicherungs-Ausgleichsbeträge. Klären Sie den Zahlungszweck und bewahren Sie Nachweise sowohl zur Zahlung als auch zu den späteren Beiträgen auf.

Gehen Sie nicht davon aus, dass regulärer Lohn oder jede Zulage zurückgefordert werden kann. Beitragseinziehung und arbeitsrechtliche Beendigungs- oder Ausgleichsansprüche können unterschiedlichen Verfahren unterliegen.

Praktische Prüfung für Arbeitgeber

Gleichen Sie die tatsächliche Belegschaft mit den Beitragsnachweisen ab. Erfassen Sie streitige Monate, Verzichtserklärungen, Barzulagen, Beschwerden und etwaige Kündigungsmitteilungen. Bewerten Sie anhand dieser Tatsachen Korrekturmaßnahmen und die Kommunikation mit Beschäftigten, statt einen weiteren Verzicht einzuholen.