先确定处理路径，再作出用工决定。

识别法律路径

协商解除、过失性解除、非过失性解除及经济性裁员的适用条件不同。应先核对真实事由及支持该事由的证据。

经营调整不当然构成合法解除事由。应结合合同、适用规则和受影响员工的具体情况审查拟采取的措施。

核对程序与成本

评估可包括协商、通知、适用的工会程序、特殊劳动者保护和补偿依据。成本计算不能替代对解除合法性的审查。

适用《劳动合同法》第四十一条经济性裁员时，需核对法定事由、人数或比例门槛、说明与听取意见、报告及优先留用等要求。

形成可执行的安排

根据约定范围，可开展风险评估、文件审查、沟通步骤安排及谈判或争议处理支持。代理工作开展前确认费用、权限与交付事项。