1. Lea el laudo antes de elegir la vía de impugnación
Confirme primero que el documento recibido es un laudo y no un documento de mediación que ya haya adquirido eficacia jurídica. Conforme al artículo 50 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China, la parte que no esté conforme con un laudo arbitral laboral no definitivo puede interponer una demanda ante el tribunal popular dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo. Si no se presenta una demanda dentro de ese plazo, el laudo adquiere eficacia jurídica. Se trata de un proceso judicial posterior al arbitraje laboral, no de una apelación ante otra comisión arbitral.
Si el laudo tiene carácter definitivo conforme al artículo 47, el empleador debe acudir a la vía del artículo 49: solicitar su anulación, con fundamento en una de las causas legales enumeradas y con las pruebas correspondientes, dentro de los 30 días siguientes a su recepción, ante el tribunal popular intermedio del lugar donde se encuentre la comisión de arbitraje de controversias laborales. El trabajador dispone de una vía diferente conforme al artículo 48: interponer una demanda judicial dentro de los 15 días siguientes a la recepción del laudo. El derecho del trabajador a demandar frente a un laudo definitivo no debe atribuirse al empleador.
2. Compruebe el carácter definitivo de cada concepto
El artículo 47 comprende las controversias sobre remuneración, gastos médicos por lesiones laborales, compensación económica o indemnización cuyo importe no exceda del equivalente a 12 meses del salario mínimo mensual local, así como las controversias sobre la aplicación de las normas laborales nacionales en materia de tiempo de trabajo, descanso y permisos, seguros sociales y cuestiones similares. El umbral no equivale a 12 meses del salario propio del trabajador. Compruebe el salario mínimo local aplicable; no existe un importe nacional uniforme que pueda utilizarse directamente.
Los artículos 18–20 de la Interpretación (I) del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de controversias laborales, Fa Shi [2020] número 26, deben examinarse conjuntamente. La clasificación indicada en el propio laudo determina su tipo. Si el laudo no indica esa clasificación, el artículo 19 exige comprobar el importe reconocido para cada una de las pretensiones dinerarias especificadas, no la suma de todas ellas. Si un mismo laudo contiene cuestiones definitivas y no definitivas y una parte lo impugna ante los tribunales, se trata como un laudo no definitivo. Cuando se presenta una demanda relativa a un laudo sin clasificación ante un tribunal popular de base y este considera que el laudo es definitivo, el artículo 18 establece un procedimiento específico para encauzar la impugnación, que incluye un plazo de 30 días desde la recepción de la resolución de inadmisión para solicitar la anulación. No se trata de una prórroga general por haber elegido una vía incorrecta.
3. Conserve las pruebas de recepción y designe a un responsable del plazo
Conserve el laudo completo, todos sus anexos, el sobre y los registros de seguimiento del envío, el acuse de recibo y cualquier registro de notificación electrónica. Identifique quién recibió cada documento y cuándo, y compruebe que la notificación sea jurídicamente eficaz. La fecha que figura en el laudo, la fecha en que la sede central lee una traducción y la fecha de recepción del documento son hechos distintos. No posponga la revisión hasta el regreso de la persona encargada de autorizarla en el extranjero ni suponga que una consulta o solicitud de aclaración a la comisión arbitral suspende el plazo.
Prepare una breve ficha de plazos que indique el tipo de laudo, las pruebas de notificación, la vía aplicable, el tribunal, la persona responsable y la fecha prevista de presentación. Encargue a un abogado que compruebe el día exacto de vencimiento conforme a las reglas aplicables de cómputo y notificación; no interprete los plazos de 15 o 30 días como días laborables. En los litigios laborales posteriores a un laudo ordinario no definitivo, el artículo 3 de la Interpretación (I) atribuye generalmente la competencia al tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador o donde se cumpla el contrato de trabajo, sin perjuicio de las excepciones previstas en esa disposición. La solicitud de anulación se rige por la regla distinta sobre el tribunal popular intermedio indicada anteriormente.
4. Formule las objeciones conforme al procedimiento disponible
El artículo 49 enumera seis causas: error en la aplicación de las leyes o los reglamentos; falta de competencia de la comisión arbitral; infracción del procedimiento legal; falsificación de las pruebas en que se basa el laudo; ocultación por la otra parte de pruebas suficientes para afectar a la imparcialidad del laudo; y conducta indebida de los árbitros consistente en solicitar o aceptar sobornos, actuar fraudulentamente por favoritismo o dictar un laudo contrario a la ley. Identifique la causa aplicable y las pruebas que la respaldan. Afirmar de forma general que el importe es demasiado elevado o que la dirección no comparte la determinación de los hechos no constituye, por sí solo, una causa legal de anulación.
En el proceso judicial, examine las pretensiones y las pruebas conforme a ese procedimiento, en lugar de reutilizar un modelo de solicitud de anulación. El artículo 20 de la Interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el conocimiento de controversias laborales, Fa Shi [2025] número 12, también limita la posibilidad de invocar por primera vez en el proceso judicial la prescripción de la acción arbitral cuando la parte no la alegó durante el arbitraje por causas imputables a ella, con una excepción por nuevas pruebas. Conserve la solicitud de arbitraje, la contestación, las listas de pruebas, las objeciones y las actas de las audiencias; acudir a los tribunales no subsana automáticamente una defensa omitida.
5. Coordine la demanda del trabajador, el pago y la ejecución
Compruebe si el trabajador ya ha interpuesto una demanda. Conforme al artículo 21 de la Interpretación (I), la demanda presentada por el trabajador al amparo del artículo 48 afecta a la admisión de la solicitud de anulación del empleador. Si la demanda del trabajador se rechaza por motivos procesales o este desiste de ella, esa disposición concede al empleador 30 días desde la recepción de la resolución judicial para solicitar la anulación. Si el laudo es efectivamente anulado, el artículo 49 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales concede a las partes 15 días desde la recepción de la resolución de anulación para interponer una demanda judicial sobre esa controversia laboral. Registre estas resoluciones posteriores por separado del laudo original; no las agrupe en un único plazo.
El artículo 51 exige cumplir los laudos que hayan adquirido eficacia jurídica dentro del plazo establecido. La intención de impugnar no suspende por sí sola la ejecución: el artículo 25 de la Interpretación (I) dispone que el tribunal acuerde mediante resolución la suspensión de la ejecución cuando el trabajador solicita la ejecución y el empleador solicita la anulación del laudo definitivo, y regula la posterior reanudación o terminación de la ejecución. Prepare el laudo y las pruebas de notificación, el expediente arbitral, las causas legales que se propone invocar, las notificaciones judiciales relativas a la demanda del trabajador, el estado de los pagos y la documentación sobre las facultades de aprobación. En el contacto inicial, facilite un resumen no confidencial de la entidad empleadora, la ciudad, el tipo de laudo y la fecha de recepción; acuerde por separado una revisión segura de los documentos. Las consultas con el abogado se realizan en chino e inglés.
Fuentes jurídicas
Fuentes oficiales · Comprobadas el 2026-10-29. Las traducciones son orientativas y no constituyen textos jurídicos oficiales.
- Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China ↗
Artículos 42 y 47–51: documentos de mediación, carácter definitivo, distintas vías de impugnación y cumplimiento.
- Interpretación (I) del Tribunal Popular Supremo sobre controversias laborales, Fa Shi [2020] n.º 26 ↗
Artículos 3 y 18–25: tribunal, clasificación, procedimientos paralelos y ejecución; deben aplicarse conjuntamente con las interpretaciones posteriores.
- Interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo sobre controversias laborales, Fa Shi [2025] n.º 12 ↗
Artículos 20–21: excepción de prescripción, excepción por nuevas pruebas y entrada en vigor el 1 de septiembre de 2025.
Información general sobre China continental. Los hechos, las fechas aplicables y las normas locales requieren revisión individual.
Socio de Beijing ChangAn Law Firm
Habilitado para ejercer en China desde 2019 · Beijing y Shenzhen
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