1. Den Schiedsspruch lesen, bevor der Rechtsbehelf gewählt wird
Prüfen Sie zunächst, ob das Schriftstück ein Schiedsspruch und nicht eine bereits wirksame Mediationsurkunde ist. Nach Artikel 50 des Gesetzes der Volksrepublik China über die Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit bei Arbeitsstreitigkeiten kann eine Partei, die mit einem nicht endgültigen arbeitsrechtlichen Schiedsspruch nicht einverstanden ist, innerhalb von 15 Tagen nach dessen Erhalt Klage beim Volksgericht erheben. Wird innerhalb dieser Frist keine Klage erhoben, wird der Schiedsspruch rechtswirksam. Es handelt sich um ein gerichtliches Klageverfahren im Anschluss an das Arbeitsschiedsverfahren, nicht um eine Berufung bei einer anderen Schiedskommission.
Bei einem nach Artikel 47 als endgültig eingestuften Schiedsspruch muss der Arbeitgeber dagegen nach Artikel 49 vorgehen: Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt ist beim Volksgericht der mittleren Ebene am Sitz der Schiedskommission für Arbeitsstreitigkeiten die Aufhebung zu beantragen; hierfür sind ein gesetzlich vorgesehener Aufhebungsgrund und entsprechende Belege erforderlich. Für den Arbeitnehmer sieht Artikel 48 einen anderen Weg vor: Er kann innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt Klage erheben. Das Recht des Arbeitnehmers, gegen einen endgültigen Schiedsspruch zu klagen, darf nicht auf den Arbeitgeber übertragen werden.
2. Die Endgültigkeit für jeden einzelnen Anspruch prüfen
Artikel 47 erfasst bestimmte Streitigkeiten über Arbeitsvergütung, Behandlungskosten bei Arbeitsunfällen, wirtschaftliche Ausgleichszahlungen oder Schadensersatz bis zur Höhe von 12 örtlichen monatlichen Mindestlöhnen sowie Streitigkeiten über die Umsetzung staatlicher Arbeitsstandards bei Arbeitszeit, Ruhezeiten und Urlaub, Sozialversicherung und ähnlichen Fragen. Die Betragsgrenze entspricht nicht 12 Monatsgehältern des betroffenen Arbeitnehmers. Maßgeblich ist der anwendbare örtliche Mindestlohn; ein landesweit einheitlicher Betrag kann nicht zugrunde gelegt werden.
Die Artikel 18–20 der Auslegung (I) des Obersten Volksgerichts zu Fragen der Rechtsanwendung bei der Verhandlung von Arbeitsstreitigkeiten, Fa Shi [2020] Nummer 26, sind zusammen zu prüfen. Ausgangspunkt ist die im Schiedsspruch angegebene Einstufung. Fehlt diese Angabe, ist nach Artikel 19 bei den dort genannten Zahlungsansprüchen der jeweils zugesprochene Einzelbetrag maßgeblich, nicht die Summe aller Beträge. Enthält ein und derselbe Schiedsspruch sowohl endgültige als auch nicht endgültige Streitpunkte, wird er bei einer gerichtlichen Anfechtung als nicht endgültig behandelt. Wird gegen einen Schiedsspruch ohne Einstufung beim Volksgericht der unteren Ebene geklagt und hält dieses ihn für endgültig, sieht Artikel 18 ein besonderes Verfahren für den Wechsel zum richtigen Rechtsbehelf vor. Dazu gehört eine Frist von 30 Tagen ab Erhalt des Beschlusses über die Nichtannahme der Klage, um die Aufhebung zu beantragen. Dies ist keine allgemeine Fristverlängerung bei Wahl des falschen Verfahrens.
3. Zugangsnachweise sichern und die Verantwortung für die Frist festlegen
Bewahren Sie den vollständigen Schiedsspruch, sämtliche Anlagen, den Umschlag und die Sendungsverfolgung, die Zustellungsbestätigung sowie etwaige elektronische Zustellungsnachweise auf. Stellen Sie fest, wer welches Schriftstück wann erhalten hat, und prüfen Sie die rechtliche Wirksamkeit der Zustellung. Das im Schiedsspruch angegebene Datum und das Datum, an dem die Zentrale eine Übersetzung liest, sind unterschiedliche Tatsachen. Verschieben Sie die Prüfung nicht bis zur Rückkehr einer genehmigungsberechtigten Person im Ausland und gehen Sie nicht davon aus, dass eine Anfrage oder Bitte um Erläuterung den Fristlauf anhält.
Erstellen Sie eine kurze Fristenübersicht mit der Art des Schiedsspruchs, den Zustellungsnachweisen, dem vorgesehenen Rechtsbehelf, dem zuständigen Gericht, der verantwortlichen Person und dem angestrebten Einreichungsdatum. Lassen Sie den genauen letzten Tag anhand der anwendbaren Vorschriften zur Fristberechnung und Zustellung anwaltlich prüfen; 15 oder 30 Tage dürfen nicht als Arbeitstage verstanden werden. Für die gewöhnliche Klage nach einem nicht endgültigen Schiedsspruch verweist Artikel 3 der Auslegung (I) grundsätzlich auf das Volksgericht der unteren Ebene am Sitz des Arbeitgebers oder am Erfüllungsort des Arbeitsvertrags, vorbehaltlich der dort geregelten Ausnahmen. Für einen Aufhebungsantrag gilt die oben erläuterte abweichende Zuständigkeit des Volksgerichts der mittleren Ebene.
4. Einwendungen auf das verfügbare Verfahren abstimmen
Artikel 49 nennt sechs Gründe: nachweislich fehlerhafte Anwendung von Gesetzen oder Rechtsvorschriften; fehlende Zuständigkeit der Schiedskommission; Verstoß gegen das gesetzliche Verfahren; gefälschte Beweismittel, auf denen der Schiedsspruch beruht; Verheimlichung von Beweismitteln durch die Gegenpartei, die eine gerechte Entscheidung beeinflussen können; sowie Fehlverhalten von Schiedsrichtern durch das Fordern oder Annehmen von Bestechungsgeldern, parteiische Manipulation oder eine rechtswidrige Entscheidung. Benennen Sie den einschlägigen Grund und die dazugehörigen Belege. Die bloße Behauptung, der Betrag sei zu hoch oder die Unternehmensleitung teile die Tatsachenfeststellungen nicht, ist für sich genommen kein gesetzlicher Aufhebungsgrund.
Im gerichtlichen Klageverfahren sind die Anträge und Beweismittel anhand der dort geltenden Regeln zu prüfen; eine Vorlage für einen Aufhebungsantrag kann nicht einfach übernommen werden. Artikel 20 der Auslegung (II) des Obersten Volksgerichts zu Fragen der Rechtsanwendung bei der Verhandlung von Arbeitsstreitigkeiten, Fa Shi [2025] Nummer 12, beschränkt außerdem die erstmalige Erhebung der Einrede des Ablaufs der Frist für die Einleitung des Arbeitsschiedsverfahrens im Gerichtsverfahren, wenn die Partei diese Einrede aus ihr selbst zuzurechnenden Gründen im Schiedsverfahren nicht erhoben hatte; für neue Beweismittel besteht eine Ausnahme. Bewahren Sie Schiedsantrag, Erwiderung, Beweismittelverzeichnisse, Einwendungen und Verhandlungsprotokolle auf. Der Wechsel zum Gericht behebt eine versäumte Einrede nicht automatisch.
5. Arbeitnehmerklage, Zahlung und Vollstreckung koordinieren
Prüfen Sie, ob der Arbeitnehmer bereits Klage erhoben hat. Nach Artikel 21 der Auslegung (I) wirkt sich eine Klage des Arbeitnehmers gemäß Artikel 48 auf die Annahme des Aufhebungsantrags des Arbeitgebers aus. Wird die Klage des Arbeitnehmers aus prozessualen Gründen zurückgewiesen oder zurückgenommen, kann der Arbeitgeber nach dieser Vorschrift innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des entsprechenden Beschlusses die Aufhebung beantragen. Wird der Schiedsspruch tatsächlich aufgehoben, können die Parteien nach Artikel 49 des Gesetzes innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt des Aufhebungsbeschlusses wegen der Arbeitsstreitigkeit Klage erheben. Erfassen Sie diese späteren Beschlüsse mit eigenen Fristen getrennt vom ursprünglichen Schiedsspruch.
Artikel 51 verlangt die Erfüllung wirksamer Schiedssprüche innerhalb der vorgeschriebenen Frist. Die bloße Absicht, einen Rechtsbehelf einzulegen, setzt die Vollstreckung nicht aus. Artikel 25 der Auslegung (I) regelt die vom Gericht durch Beschluss angeordnete Aussetzung, wenn der Arbeitnehmer die Vollstreckung und der Arbeitgeber die Aufhebung des endgültigen Schiedsspruchs beantragt, sowie die anschließende Fortsetzung oder Beendigung der Vollstreckung. Stellen Sie den Schiedsspruch mit Zustellungsnachweisen, die Schiedsverfahrensakte, die vorgesehenen gesetzlichen Aufhebungsgründe, gerichtliche Mitteilungen zur Arbeitnehmerklage, den Zahlungsstand und Unterlagen zu den Genehmigungsbefugnissen zusammen. Geben Sie bei der ersten Kontaktaufnahme nur einen nicht vertraulichen Überblick über den Arbeitgeber, die Stadt, die Art des Schiedsspruchs und das Empfangsdatum; vereinbaren Sie die sichere Prüfung der Unterlagen gesondert. Anwaltliche Beratungsgespräche finden auf Chinesisch und Englisch statt.
Rechtsquellen
Amtliche Quellen · Geprüft am 2026-10-29. Übersetzungen dienen der Orientierung und sind keine amtlichen Rechtstexte.
- Gesetz der VR China über Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten ↗
Artikel 42 und 47–51: Mediationsurkunden, Endgültigkeit, unterschiedliche Rechtsbehelfe und Erfüllung.
- Auslegung (I) des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten, Fa Shi [2020] Nr. 26 ↗
Artikel 3 und 18–25: Gericht, Einstufung, parallele Verfahren und Vollstreckung; zusammen mit späteren Auslegungen anzuwenden.
- Auslegung (II) des Obersten Volksgerichts zu Arbeitsstreitigkeiten, Fa Shi [2025] Nr. 12 ↗
Artikel 20–21: Einrede des Fristablaufs, Ausnahme bei neuen Beweismitteln und Inkrafttreten am 1. September 2025.
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