中国の有期雇用契約更新：企業向け審査

公開日: 2026-09-30 · 潘建兴 · 法源確認日: 2026-09-20

1. 雇用履歴全体を復元する

全契約、更新、延長、雇用主変更資料と実際の初出勤日・継続勤続期間を集めます。補足書簡と自動更新条項も含めます。直近契約だけの一覧では、法的判断を変える事実を見落とすおそれがあります。

従業員が更新を提案・承諾しているか、会社提示条件は何かを記録します。第14条は勤続や連続有期契約等の無期契約条件と留保を定めます。2度目の満了なら自由に終了できる、または常に同一結果になる、という一律の説明にしてはいけません。

2025年9月1日施行の最高人民法院司法解釈（二）第10条は、第14条第2項第3号の連続2回の有期契約とみなす場合を定めます。合意延長が累計1年以上になった後の満了、合意自動更新後の期間満了などです。「延長」と題した文書にも実質審査が必要です。

同条は、従業員に起因せず元の勤務地・職務で働き、契約主体が変わっても使用者の管理が続く場合や、その他信義則に反する回避も対象とします。グループ再編で署名会社が変わっても更新回数が当然にリセットされるとは限りません。

中国「労働契約法」第45条は、満了時に第42条の事情がある場合の延長と適用要件を定めます。2025年解釈第8条も、特別保護、実施条例に基づく未了の約定服務期間、特定の労働組合任期に関わる法定継続を列挙します。

通知作成前に、医療期間、妊娠・出産・授乳、職業健康等の事情を確認します。それぞれ規則・証拠要件が異なるため、意思決定に必要な情報を適切かつ限定的な手続で取得します。

司法解釈（二）第11条は、満了後も勤務が続き、会社が1か月を超えて異議を述べない場合を扱います。従業員の元の条件での更新請求と、要件を満たす場合の同条件の無期契約請求を支持し、会社が解除する場合の結果も定めます。

満了より十分前に担当者を決めた更新日程を設定します。日程は事実・法律の審査を開始するもので、自動停止指示ではありません。勤務が既に続いていれば実際の経過を評価し、更新日を遡らせたり従業員を訪問者と呼び替えたりしてはいけません。

第46条第5号は有期契約満了の経済補償と、会社が条件を維持・改善しても従業員が更新を拒む場合の例外を定めます。実際の提示・回答証拠を確認します。補償判断は、該当する法定更新・延長義務を消しません。

審査には契約全体、勤続時系列、現在の職務・給与、更新提案、従業員との連絡、既知の保護事情を提供します。満了前の根拠ある判断は、後から給与・アクセス権・管理指示の不整合を直すより通常実行しやすいものです。

公式法源 · 確認日：2026-09-20。翻訳は参考用であり、公式の法文ではありません。

中国本土に関する一般的な情報です。事実、適用時期、現地の規則については個別の検討が必要です。

潘建兴

北京市長安法律事務所パートナー
2019年から中国で弁護士業務に従事 · 北京・深圳

満了日、契約回数、継続勤続期間、予定する更新・退職の取扱いを説明してください。