2025年規則後の中国競業避止契約

公開日: 2026-09-30 · 潘建兴 · 法源確認日: 2026-09-20

1. 肩書きではなく情報から始める

中国「労働契約法」第24条は競業避止対象者を上級管理職、上級技術職、その他秘密保持義務者に限定します。「管理者」「専門担当」等の肩書きだけでは実際に知る情報・アクセスの確認に代わりません。

司法解釈（二）第13条は、企業の営業秘密・知的財産関連秘密を知らず接触していない従業員の、条項が効力を生じない旨の確認請求を支持します。情報類型、所有・管理主体、権限、当人が接触した業務を確認します。初回の公開相談に機密本体を含めないでください。

同条は制限の範囲・地域・期間が接触情報と不相応な場合、合理的比率を超える部分を無効とします。従業員・保護利益との関係を説明せず、全世界の競合企業、グループの全業種、すべての国を一律に列挙してはいけません。

第24条の離職後競業避止の上限は2年です。全事案で2年を推奨する意味ではありません。情報の商業的寿命、競争活動、より狭い制限での保護可能性を検討し、選択理由を審査資料に残します。

2025年解釈第14条は所定の上級職・秘密保持義務者の在職中競業避止を扱います。在職中は約定できない、または別途経済補償がないという理由だけの無効主張は支持しません。この規則を退職後制限に流用してはいけません。

中国「労働契約法」第23条は退職後の競業避止期間中の月々の経済補償を定めます。金額、支払方法、起算日、解除取扱いを適用規則で審査します。通常給与を止める指示だけでは競業補償の支払方法は確定しません。

司法解釈（二）第15条は、有効な競業避止違反について、約定に従う既払補償返還と違約金の企業請求を支持します。「有効」であることが前提であり、違約金額から出発して署名済み制限がすべて全額執行されると考えてはいけません。

契約・変更合意、機密アクセス証拠、支払記録、退職連絡、適法に取得した競争行為の証拠を保存します。疑いと確認済み事実を区別します。新雇用主が広い競合一覧にあるかと、行為が具体的条項に違反するかは別問題です。

競業避止はアクセス管理、秘密保持契約、秩序ある資産返却に代わりません。顧客・技術情報の出力権限、保存記録、退職時の権限停止を確認します。元従業員の私的アカウントに入るのではなく、適法・相当な証拠保全を行います。

初回審査では、職務、情報種類、現行条項、退職日、補償履歴、疑われる競争行為を特定します。これらから起草、退職前評価、紛争対応の範囲を決め、すべてを即時訴訟と扱わないようにします。

公式法源 · 確認日：2026-09-20。翻訳は参考用であり、公式の法文ではありません。

中国本土に関する一般的な情報です。事実、適用時期、現地の規則については個別の検討が必要です。

潘建兴

北京市長安法律事務所パートナー
2019年から中国で弁護士業務に従事 · 北京・深圳

初回は保護情報本体を開示せず、職務、制限対象活動、退職日、支払状況を説明してください。