2025년 규칙 이후 중국 경업제한 계약

게시일: 2026-09-30 · 판젠싱 · 법률 자료 확인일: 2026-09-20

1. 직함이 아닌 정보에서 시작

중국 「노동계약법」 제24조는 경업제한 대상자를 고급 관리직, 고급 기술직 및 기타 비밀유지 의무자로 한정합니다. ‘관리자’·‘전문 담당자’ 등 직함만으로 실제 인지 정보·접근 확인을 대신할 수 없습니다.

사법해석(Ⅱ) 제13조는 기업 영업비밀·지식재산 관련 기밀을 알거나 접한 적 없는 직원의 조항 미발효 확인 청구를 인정합니다. 정보 유형, 소유·관리 주체, 권한 및 해당 직원이 접한 업무를 확인합니다. 초기 공개 문의에 기밀 원문을 포함하지 마십시오.

같은 조는 제한 범위·지역·기간이 접근 정보와 비례하지 않으면 합리적 비율을 넘는 부분을 무효로 합니다. 직원·보호 이익과의 관련성 설명 없이 전 세계 경쟁사, 모든 그룹 업종 및 모든 국가를 일률적으로 나열해서는 안 됩니다.

제24조의 퇴직 후 경업제한 상한은 2년입니다. 모든 사안에 2년을 권장한다는 뜻은 아닙니다. 정보의 상업적 수명, 경쟁 활동 및 더 좁은 제한으로 보호할 수 있는지 검토하고 선택 이유를 자료에 남깁니다.

2025년 해석 제14조는 정해진 고급직·비밀유지 의무자의 재직 중 경업제한을 다룹니다. 재직 중 약정할 수 없다거나 별도 경제보상이 없다는 이유만으로 무효라는 주장은 인정하지 않습니다. 이 규칙을 퇴직 후 제한에 전용해서는 안 됩니다.

중국 「노동계약법」 제23조는 퇴직 후 경업제한 기간의 월별 경제보상을 정합니다. 금액, 지급 방식, 기산일 및 해제 조건을 적용 규칙에 따라 검토합니다. 정상 급여 중단 지시만으로 경업보상 지급 방식이 정해지지는 않습니다.

사법해석(Ⅱ) 제15조는 유효한 경업제한 위반 시 약정에 따른 기지급 보상 반환과 위약금 청구를 인정합니다. ‘유효’가 전제이므로 위약금 액수부터 보고 서명한 제한은 모두 전액 집행된다고 가정해서는 안 됩니다.

계약·변경 합의, 기밀 접근 증거, 지급 기록, 퇴직 소통 및 적법하게 취득한 경쟁 행위 증거를 보존합니다. 의심과 확인된 사실을 구분합니다. 새 사용자가 광범위한 경쟁사 목록에 있는지와 실제 행위가 구체적 조항을 위반하는지는 별개입니다.

경업제한은 접근 관리, 비밀유지 계약 및 체계적인 자산 반환을 대신하지 않습니다. 고객·기술정보 반출 권한, 보관 기록 및 퇴직 시 권한 중단을 확인합니다. 전 직원 개인 계정에 접근하지 말고 적법하고 비례적인 증거 보전을 수행합니다.

초기 검토에서는 직무, 정보 유형, 기존 조항, 퇴직일, 보상 이력 및 의심되는 경쟁 행위를 확인합니다. 이를 바탕으로 작성, 퇴직 전 평가 또는 분쟁 대응 범위를 정하며 모든 사안을 즉시 소송으로 취급하지 않습니다.

공식 법률 자료 · 확인일: 2026-09-20. 번역은 참고용이며 공식 법령 원문이 아닙니다.

중국 본토에 관한 일반 정보입니다. 사실관계, 적용 시점 및 현지 규정은 개별 검토가 필요합니다.

판젠싱

베이징 창안 법률사무소 파트너
2019년부터 중국에서 변호사로 활동 · 베이징·선전

초기에는 보호 정보 자체를 공개하지 말고 직무, 제한 활동, 퇴직일 및 지급 상태를 설명해 주십시오.