中国の長期病気休暇：医療期間と企業の判断

1. 医療証明と保護期間を区別する

医療証明は休業・治療・休息の必要性を裏付けますが、それだけで法定雇用保護期間全体を計算しません。「企業従業員の病気または業務外負傷の医療期間に関する規定」第2条・第3条の国の枠組みは、通算勤務年数と当該使用者での勤続により3～24か月を定めます。両方の勤続、勤務地、現地の適用規則・有利な取扱いを確認してから期間を選びます。

医師の助言、休暇申請、承認、勤怠時系列を整合させます。不備・日付の矛盾は具体的な問題を特定し適切な補足を求めます。システムの未承認表示だけで重大違反と認定できず、医師の推奨休息期間を法定満了日と同一視してはいけません。

2. 適用区間内の累積病休を計算する

第4条は保護される病休日数・期間とその累積区間を区別します。3か月は6か月内、6か月は12か月内、9か月は15か月内、12か月は18か月内、18か月は24か月内、24か月は30か月内で累積計算します。3か月の権利は最初の病休から6か月経過すれば自動消化される意味ではなく、対象区間の実際の累積病休を照合する必要があります。

労働部の1995年5月23日実施通知は病休初日から計算し、病休中の休日・法定祝日を含めます。各欠勤、復帰、証明資料を日付入り台帳に整理します。特に断続病休や勤続区分変更時は、最終満了通知前に現地の計算方法を確認します。

特別な疾病は追加確認が必要です。同通知は一定の重病が24か月で治癒しない場合、企業と労働主管部門の承認により適切に延長できるとし、地方実施細則も求めます。診断名だけで一律に同じ延長期間を認めたり、24か月を常に絶対上限としたりせず、条件と手続を確認します。

3. 解雇保護と契約満了を別々に確認する

中国「労働契約法」第42条第3号は、病気・業務外負傷で法定医療期間内の従業員について、第40条・第41条の解除を禁じます。該当する非帰責解除・経済的人員削減が対象です。本社再編指示や削減補償の予定ではこの制限は消えません。

有期契約満了時に該当保護が続く場合、第45条により事情が消滅するまで延長します。記載満了日だけで通常の終了処理をしてはいけません。労災による能力喪失には別規則があります。第36条の合意解除や、独立して成立する第39条事由の解除には、個別の同意・証拠・手続審査が必要です。医療期間の保護はあらゆる解除・終了の絶対禁止ではありません。

4. 医療期間満了は次の審査の出発点

第40条第1号の解除は、医療期間満了と、元の業務にも別途会社が設定した業務にも従事できないことの両方が必要です。元の職務、仕事上の制限、実際に提案した代替業務、その遂行可否の証拠を記録します。日付だけで要件は成立しません。なお適用される第42条の他の保護も確認します。

この方法が利用できる場合、第40条は30日前の書面通知または追加1か月賃金を求めます。第46条は経済補償、第43条は労働組合への事前理由通知を定めます。通知前に組合手続、補償基礎、その他必要支払いを確認します。「N+1」という給与欄の略記で法律審査は完了しません。

医療期間規定は、一定の業務外障害・難治性疾病について労働能力鑑定も定めます。完全喪失後の取扱いには現行規則を用います。「企業従業員基本養老保険病気・障害手当暫定弁法」は2025年1月1日施行で、法定退職年齢前に完全な労働能力喪失の鑑定を受けた、要件を満たす基本年金保険加入者は手当を申請できます。第14条は従前の地域別の病気・障害による早期退職・退職の政策（病退・退职）を停止し、既受給者には所定の経過措置を維持します。この事案を古い医療期間条文だけで処理してはいけません。

5. 給与と業務代替を別々に扱う

医療期間規定第5条は病休賃金、疾病救済金、医療待遇を適用規則に委ねます。現地の賃金基礎、病休期間区分、強制最低水準、契約・規程の優遇を確認し、中国全拠点にグループ一律の病休支給率を使ってはいけません。給与・社会保険を実際の労働関係状態と整合させます。

企業は別途、一時的業務代替を計画し、書類・復帰見込みに関して適切な連絡を維持できます。これらを記録し、早期に雇用終了と記載したり、実際の医療証拠による欠勤を業績不良と扱ったりしてはいけません。決定者には必要情報を提供し、詳細医療記録は合意した安全な経路で共有します。

6. 経営陣が退職日を選ぶ前に資料を整える

雇用主・勤務都市、契約・変更、通算勤続と現会社勤続の証拠、病休初日・全欠勤台帳、医療・休暇資料、現地規則・延長申請、給与・保険記録、職務要件・代替業務連絡・鑑定、通知案・組合手続を集めます。不足証拠を特定してから、休暇管理継続、支援付き復帰、交渉、適法退職の適否を判断します。

外国企業の初回相談は勤務地、勤続日付、病休状況、決定期限の非機密概要から始められます。資料審査で保護、不足証拠、次の選択肢を明確にできます。詳細な従業員・医療資料は合意した秘密保持方法でのみ共有します。