1. 無効な放棄声明と、成立し得る返還請求を区別する
2025年9月1日に施行された「最高人民法院の労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する解釈（二）」第19条は、社会保険料を納付しない旨の合意または従業員の誓約を無効としています。同条の対象となる状況では、使用者が社会保険料を適法に遡及納付した後、従業員に既に支払った社会保険料補償金の返還を請求した場合、裁判所は法に従ってその請求を認めます。遡及納付の完了という条件が重要であり、後で納付するという約束は、納付を完了した証拠にはなりません。
この規則は、使用者がすべての賃金や手当の返還を求めることを認めるものではありません。まず、社会保険料を納付しないことの補償として支払われた金銭を特定する必要があります。紛争が始まってから、通常の労働報酬を社会保険料補償金と呼び替えてはいけません。2025年の司法解釈は紛争の判断規則を明確にしたものであり、法定の納付義務がこの時点で初めて生じたわけではありません。
2. 適法な遡及納付を完了し、その証拠を保存する
「中華人民共和国社会保険法」第58条および第60条は、雇用開始日から30日以内に従業員の社会保険登録を行い、保険料を適時に全額納付することを求めています。法定の例外は別途適用されます。従業員の本人負担分は使用者が控除して納付し、毎月その明細を従業員に知らせます。放棄声明や代替的な現金支払は、法定の例外には当たりません。
権限を有する現地の取扱機関または徴収機関に、対象月、保険料の算定基礎、料率、使用者と従業員の負担分、および必要な補正手続を確認してください。機関の確定資料、申告、銀行の納付証憑および更新後の納付記録を照合します。申請が受理されたことと、保険料の入金が実際に記録されたことを区別してください。従業員が先に手当を返還するまで必要な納付を延期したり、使用者負担分を従業員に転嫁したりしてはいけません。
3. 支払ごとの返還請求一覧を作成する
月ごとに、現金補償の契約上または書面上の根拠、給与表の項目、実際の支払額、銀行取引、およびそれに対応する遡及納付の完了記録を一覧化してください。放棄声明は、過去の取決めを示す証拠として保存するものであり、免責の根拠ではありません。給与と手当が一括して支払われている場合は、振込全額を返還対象とするのではなく、当時作成された区別の根拠となる記録を確認してください。
既に返還された金額や別途処理済みの金額を除き、対象期間が一致しない項目や金銭の性質に争いがある項目を明示してください。従業員の保険料負担分、返還を求める現金補償金、その他の適法な請求は、別々に表示する必要があります。これらは互いに置き換えられる金額ではありません。社内の計算表は計算方法を示すことができますが、各項目を裏付ける合意、支払の証拠または機関の記録に代わるものではありません。
4. 離職に伴う請求とその他の責任を別々に評価する
第19条は、使用者が法に従って保険料を納付していないため、従業員が「中華人民共和国労働契約法」第38条第1項第3号に基づき契約を解除し、経済補償を求める場合も、裁判所が法に従ってその請求を認めるとしています。第46条第1号は、これに対応する法定の補償根拠を定めています。解除通知、記載された理由、納付履歴および時系列を確認してください。従業員が離職を申し出たというだけで通常の自己都合退職と扱ったり、後日の遡及納付により既に生じた経済補償請求権が自動的に消滅すると考えたりしてはいけません。
行政による徴収は、別の問題として扱う必要があります。社会保険法第63条および第86条は、期限を定めた納付または不足額の補充を命じ、未納となった日から未納額に対し1日につき0.05%の滞納金を加算することを定めています。未納額の1倍以上3倍以下の行政上の罰金は、命じられた期限を過ぎても納付しない場合に適用されます。給付を受けられないことによる損害の請求も生じ得ます。司法解釈（一）第1条第5号は、社会保険手続が行われず、取扱機関でも事後的に手続を補完できず、その結果、社会保険給付を受けられない場合の損害賠償紛争を対象としています。保険料の徴収、給付喪失による損害、離職に伴う経済補償、および手当の返還を、相互に差し引いた1つの金額にまとめてはいけません。
5. 離職書類を留め置かず、証拠に裏付けられた請求を選ぶ
労働契約などの雇用書類、元の放棄声明と補償の取決め、給与表と支払履歴、正式な遡及納付記録、月ごとの照合表、従業員とのやり取りおよび解除通知を用意してください。これらの資料に基づいて、書面での請求、交渉または適用される紛争手続に進むだけの裏付けがあるかを判断します。金額を確定する前に、争いのある賃金項目と現地の手続要件について検討を受けてください。
第19条は返還請求の根拠を定めるものであり、争いのある金銭を賃金から一方的に控除する一般的な権限を与えるものではありません。労働契約法第30条は労働報酬を適時に全額支払うことを求め、第50条は雇用関係の解除または終了時に証明書を交付することを求めています。これらの義務は別々に履行してください。初回の相談では、都市、未納となった月、手当の取決め、遡及納付の進捗および離職期限について機密情報を含まない概要を共有し、その後、人事資料を安全に引き渡す方法を取り決めてください。
法的根拠
公式法源 · 確認日：2026-10-07。翻訳は参考用であり、公式の法文ではありません。
- 最高人民法院労働紛争司法解釈（二）（法释〔2025〕12号） ↗
第19条および第21条：放棄合意の無効、適法な遡及納付後の返還請求、および施行日。
- 中華人民共和国社会保険法（2018年改正） ↗
第58条、第60条、第63条および第86条：登録、保険料納付、徴収および制裁の適用条件。
- 中華人民共和国労働契約法（2012年改正） ↗
第30条、第38条第1項第3号、第46条第1号および第50条：賃金、従業員による契約解除、経済補償および離職証明書。
- 最高人民法院労働紛争司法解釈（一）（法释〔2020〕26号） ↗
第1条第5号：未実施の社会保険手続を事後的に補完できず、給付喪失による損害が生じる場合の紛争。
中国本土に関する一般的な情報です。事実、適用時期、現地の規則については個別の検討が必要です。
北京市長安法律事務所パートナー
2019年から中国で弁護士業務に従事 · 北京・深圳
社会保険料補償金の返還請求を検討する
人事部が返還を求める前に、金銭の性質、遡及納付の完了状況、証拠および離職に伴う責任を確認してください。
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