중국 경제성 인원 감축: 20명 및 10% 기준

1. 관련 전체 인력 대비 감축 인원 산정

제41조는 20명 이상 또는 20명 미만이더라도 기업 전체 근로자의 10% 이상 감축을 다룹니다. 두 인원 기준 중 하나면 되지만 법정 사유, 보호 및 절차를 면제하지는 않습니다.

가상 예시로 150명 중 18명 감축은 12%여서 20명 미만이어도 비율 기준을 충족합니다. 150명 중 8명은 어느 기준도 충족하지 않습니다. 다만 후자도 별도 적법 근거 없이 8명을 해고할 수 있다는 뜻은 아닙니다. 모두 계산 예시이며 실제 발표 사건이 아닙니다.

감축 예정 명단을 계약·현 직원 명부와 대조하고 분모 선택 전에 고용 주체, 지점, 파견 관계 및 대상 날짜를 확인합니다. 지역 그룹 표만으로는 부족합니다. 복수 주체·연속 시행이면 집계 근거를 검토하며 제41조 검토 회피를 위해 단일 계획을 분할해서는 안 됩니다.

2. 경영 이유를 법정 사유와 연결

제41조의 4가지 사유는 기업파산법에 따른 회생, 중대한 생산·경영 곤란, 생산 전환·중대한 기술혁신·경영 방식 변경으로 계약 변경 후에도 감축이 필요한 경우, 계약 체결의 기초인 객관적 경제 상황의 그 밖의 중대한 변화로 이행이 불가능한 경우입니다.

그룹 비용 목표, 보고 체계 폐지 또는 해외 이사회 결의만으로 중국 사용자의 사유를 입증하지 못합니다. 날짜 있는 재무·경영 기록, 주문·사업 변화, 전후 조직 및 계약 이행 영향을 연결합니다. 계약 변경이 요건이면 실제 변경 과정과 여전히 감축이 필요한 이유를 보존합니다.

제41조를 뒷받침할 수 없다면 경로를 재검토합니다. 제36조 합의 해지는 동의가 필요하고 제40조 개별 해지는 독자 요건이 있습니다. 근거 부족한 같은 제안의 이름만 바꿔서는 법적 근거를 보완할 수 없습니다.

3. 해지 금지 대상과 우선 고용 유지 대상 구분

제42조는 특정 경우 제40조·제41조 해지를 금지합니다. 직업병 유해 작업자로서 퇴직 전 건강검진을 받지 않았거나 직업병 의심으로 진단·관찰 중인 경우, 해당 사용자에게서 직업병·산재로 전부·일부 노동능력 상실이 확인된 경우, 질병·업무 외 부상의 법정 의료기, 임신·출산·수유기, 동일 사용자에게서 연속 15년 이상 근무하고 법정 퇴직연령까지 5년 미만인 경우입니다. 법률·행정법규의 다른 보호도 확인합니다.

제41조는 별도로 비교적 장기 기간제 계약자, 무기계약자, 가구에 다른 취업자가 없고 부양할 노인·미성년자가 있는 근로자의 우선 고용 유지를 요구합니다. 두 검토를 구분하고 선발 점수로 보호 확인·유지 이유를 대체하지 않습니다. 낡은 인사 양식의 일률 연령이 아니라 개인의 적용 법정 퇴직일을 확인합니다.

4. 협의와 보고를 일정에 반영

제41조는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고 조합·근로자 의견을 들으며 노동행정부문에 계획을 보고한 후 감축하도록 요구합니다. 제43조도 일방 해지 사유의 사전 통지와 조합 의견 처리를 정하므로 적용 조합 체계를 확인합니다.

설명·검토 가능한 안을 만들고 질문·답변, 최종안 및 보고 증거를 보존합니다. 시행일 약속 전에 현지 담당 부문과 현행 제출 요건을 확인합니다. 보고 접수증은 절차를 기록하지만 사유나 개별 해지의 적법성을 자동 입증하지는 않습니다.

제40조의 개별 사전 서면 통지 대신 추가 1개월 임금을 제41조의 설명·의견 청취·보고 대신 적용해서는 안 됩니다. 본사 소통을 중국 절차에 맞춰 미검토 현지 결과가 글로벌 발표에서 확정 사항으로 전달되지 않도록 합니다.

5. 퇴직 비용과 퇴직 후 책임 설정

제46조 제4호는 제41조 제1항에 따른 해지의 경제보상을 요구합니다. 모두 같은 금액이 아니라 제47조와 경과 규칙에 따라 근속, 임금 기준 및 상한을 확인합니다. 예산은 해지 경로 적법성의 증거가 아닙니다.

퇴직 후에도 절차는 계속됩니다. 제41조 제1항 감축 후 6개월 이내 재채용하면 대상자에게 통지하고 같은 조건에서 우선 채용해야 합니다. 연락처·통지 기록 보관과 기간 중 채용 검토 담당자를 정합니다.

6. 발표 전에 판단 자료 마련

주체 관계, 전체 인원·예정 감축 수, 법정 사유와 자료, 보호·유지 목록, 협의·보고 기록 또는 일정안 및 보상·재채용 계획을 준비합니다. 최고인민법원 사법해석(Ⅰ)(法释〔2020〕26号) 제44조는 해지 등 기업 결정 분쟁에서 기업에 입증책임을 둡니다. 당시 기록을 보존하고 본사 설명과 현지 자료를 일치시킵니다.

초기에는 중국 주체, 도시, 사업 변화, 인원 규모, 예정 감축 및 시기의 비기밀 개요를 제공합니다. 개인 의료·가족·급여 자료는 공유 방식을 합의한 뒤 보냅니다.