实务指南
面向涉外雇主的
中国用工实务指南。
围绕招聘、制度、续签及退出，梳理企业决策、所需材料及官方法源。
病假与医疗期
中国员工长期病假：企业如何核对医疗期并作出用工决定
外资企业处理中国员工长期病假，先核对医疗期及累计病休记录、合同到期续延、期满工作能力和解除程序，再确定用工方案。
阅读指南 ↗年休假与离职结算中国员工离职时未休年休假如何结算：企业核算与证据指南
中国员工离职结算未休年休假，企业应核对累计工龄、折算天数、300%报酬口径及已付工资，保存休假安排与工资证据。
阅读指南 ↗奖金争议员工离职后，企业能否不发年终奖：决定前的约定与证据核查
外资企业决定离职员工年终奖不发或少发前，核对薪酬约定、制度程序、离职原因、考核证据与争议期限。
阅读指南 ↗外籍员工入职聘用外籍员工：在中国开始工作前，企业应核对哪些许可与身份条件
外资企业安排外籍员工在中国到岗前，核对身份路径、工作许可、居留证件、许可范围与电子许可记录。
阅读指南 ↗协商解除中国协商解除劳动合同：企业签署离职协议前的审查清单
外资企业签署协商解除协议前，如何核对真实合意、支付明细、权利结清边界、交接安排与中英文签署记录。
阅读指南 ↗经济性裁员中国经济性裁员：20人、10%门槛与实施程序
境外企业调整中国团队前，先核对经济性裁员的人数门槛、法定事由、人员保护和说明、听取意见及报告程序。
阅读指南 ↗加班争议与证据中国加班费争议：外资企业应保留哪些证据
围绕加班安排、考勤、审批、工资支付及保留期限，梳理境外企业和中国HR应共同准备的证据。
阅读指南 ↗招聘与入职外资企业中国劳动合同清单：入职前核对什么
在中国员工入职前，核对签约主体、必备条款、签署与实际执行安排。
阅读指南 ↗试用期与解除中国员工试用期解除：外资雇主的证据与程序清单
试用期不等于任意解除期。通知前应核对期限、录用条件、证据与法定事由。
阅读指南 ↗员工手册与制度全球员工手册能否直接用于中国员工
翻译不等于落地：核对本地条款、民主协商程序、告知及适用版本证据。
阅读指南 ↗合同续签中国固定期限劳动合同续签：外资雇主如何审查
核对完整合同历史、无固定期限合同条件，以及2025年关于延期与继续用工的规则。
阅读指南 ↗保密与竞业限制2025年新规则下的中国员工竞业限制协议
启动竞业限制前，核对保密信息接触、限制范围合理性及补偿支付安排。
阅读指南 ↗