Praxisratgeber
Ratgeber zum chinesischen Arbeitsrecht
für internationale Arbeitgeber.
Einstellung, Richtlinien, Vertragsverlängerungen und Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Praktische Entscheidungen, erforderliche Belege und amtliche Rechtsquellen.
Längerer Krankheitsurlaub in China: medizinische Behandlungszeiten und Arbeitgeberentscheidungen
Prüfen Sie vor Beendigung während längerer Krankheit in China die geschützte Behandlungszeit, Vertragsablauf, Arbeitsfähigkeit und Nachweise.
Ratgeber lesen ↗Jahresurlaub und Abrechnung beim AustrittVergütung nicht genommenen Jahresurlaubs bei Beendigung in China: Berechnungsleitfaden für Arbeitgeber
Berechnen Sie die Vergütung nicht genommenen Jahresurlaubs beim Ende eines Arbeitsverhältnisses in China: Beschäftigungshistorie, anteilige Tage, 300%-Regel und aufzubewahrende HR-Nachweise.
Ratgeber lesen ↗BonusstreitigkeitenJahresbonus nach Beendigung in China: Prüfung vor einer Zahlungsverweigerung
Prüfen Sie vor dem Einbehalt eines Jahresbonus die Vergütungszusage, das Richtlinienverfahren, den Austrittsgrund, Leistungsnachweise und Anspruchsfristen.
Ratgeber lesen ↗Einstellung ausländischer BeschäftigterAusländische Beschäftigte in China einstellen: Arbeitserlaubnis vor dem ersten Arbeitstag prüfen
Prüfen Sie vor Arbeitsbeginn in China Status, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsdokumente und genehmigte Tätigkeit, einschließlich des elektronischen Erlaubnisnachweises.
Ratgeber lesen ↗Einvernehmliches AusscheidenAufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen in China: Checkliste für Arbeitgeber
Prüfen Sie vor Unterzeichnung einer chinesischen Austrittsvereinbarung Zustimmung, einzelne Zahlungen, Grenzen der Anspruchserledigung, Übergabe und zweisprachige Unterschriftsunterlagen.
Ratgeber lesen ↗Betriebsbedingter PersonalabbauBetriebsbedingter Personalabbau in China: Schwellen von 20 Personen und 10%
Prüfen Sie vor Personalabbau in China die Schwellen nach Artikel 41, gesetzlichen Gründe, Schutzrechte und Konsultationsverfahren.
Ratgeber lesen ↗ÜberstundenstreitigkeitenÜberstundenansprüche in China: welche Beweise Arbeitgeber sichern sollten
Beweischeckliste für ausländische Arbeitgeber bei Überstundenansprüchen in China: Arbeitsanweisungen, Anwesenheit, Genehmigungen, Lohn und Aufbewahrung.
Ratgeber lesen ↗Einstellung in ChinaCheckliste für chinesische Arbeitsverträge für ausländische Arbeitgeber
Klären Sie Arbeitgeber und wesentliche Vertragsbedingungen und organisieren Sie die Unterzeichnung vor Arbeitsbeginn in China.
Ratgeber lesen ↗Probezeit und KündigungKündigung während der Probezeit in China
Probezeit bedeutet keine freie Kündbarkeit. Prüfen Sie vereinbarte Termine, Einstellungsvoraussetzungen, Beweise und Rechtsgrund vor der Mitteilung.
Ratgeber lesen ↗PersonalrichtlinienKann ein globales Mitarbeiterhandbuch in China verwendet werden?
Übersetzung allein genügt nicht. Prüfen Sie lokale Bestimmungen, Arbeitnehmerbeteiligung, Bekanntgabe und Nachweise der geltenden Fassung.
Ratgeber lesen ↗VertragsverlängerungVerlängerung befristeter Arbeitsverträge in China: Prüfung für Arbeitgeber
Prüfen Sie die vollständige Vertragshistorie, Ansprüche auf unbefristete Beschäftigung und die Regeln von 2025 zu Verlängerungen und Weiterarbeit.
Ratgeber lesen ↗Vertraulichkeit und WettbewerbsverboteWettbewerbsverbote in China nach den Regeln von 2025
Prüfen Sie Zugang zu vertraulichen Informationen, Verhältnismäßigkeit der Beschränkungen und Zahlungsvereinbarungen vor Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots.
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