1. Determine la naturaleza del mensaje original antes de rechazar la solicitud
El artículo 37 de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China establece un preaviso escrito de 30 días, o un preaviso de 3 días durante el período de prueba. Una dimisión inequívoca por esta vía no requiere la aprobación del empleador. Que un formulario interno lleve el título de «solicitud» no es concluyente: examine su redacción, la fecha de extinción indicada y las comunicaciones anteriores y posteriores. Una propuesta de salida condicionada a que se acuerde un pago u otra condición puede, en cambio, requerir un análisis como extinción de mutuo acuerdo conforme al artículo 36.
No trate las alegaciones de coacción, falsificación o falta de una voluntad auténtica como un simple cambio de opinión. Conserve el registro de la entrevista y los mensajes completos, y recabe la explicación del trabajador. Un documento firmado constituye una prueba, pero no sustituye el examen de una impugnación con fundamento fáctico. Una extinción en la que el trabajador invoque incumplimientos del empleador conforme al artículo 38 también requiere una evaluación específica; este artículo se refiere a la dimisión voluntaria ordinaria.
2. Compare los momentos de recepción, no el momento de la última aprobación interna
El artículo 141 del Código Civil de la República Popular China permite retirar una declaración de voluntad si la comunicación de retirada llega al destinatario antes que la declaración original o al mismo tiempo. El artículo 137 regula cuándo surten efecto las declaraciones, incluidos los mensajes electrónicos: pueden ser relevantes los sistemas de recepción designados, el conocimiento efectivo o debido de la recepción y cualquier acuerdo aplicable. Conserve las marcas de tiempo del servidor, la cuenta receptora, las funciones de la persona destinataria y la secuencia completa; la hora de envío de un correo electrónico no acredita por sí sola su recepción.
Cuando una dimisión clara y auténtica ya ha llegado al empleador, una solicitud posterior no permite, por regla general, dejarla sin efecto unilateralmente por el mero hecho de que no haya concluido el plazo de preaviso o siga pendiente el procedimiento interno. Compruebe por separado si la retirada fue oportuna, si el empleador ha dado su conformidad y si existe algún vicio en la declaración de voluntad. Las explicaciones de los tribunales respaldan estas distinciones, pero no sustituyen el examen de los hechos y de los criterios judiciales locales aplicables.
3. Distinga la fecha en que surte efecto la notificación de la fecha de extinción de la relación laboral
Una notificación que ha surtido efecto no autoriza a suspender inmediatamente el pago del salario. En una dimisión ordinaria con preaviso, la relación laboral continúa durante el plazo de preaviso aplicable hasta la fecha de extinción que corresponda conforme a derecho. Los artículos 29 y 30 exigen el cumplimiento de las obligaciones contractuales y el pago íntegro y puntual de la remuneración. Confirme la asistencia, las funciones, los permisos y la fecha efectiva de extinción mientras se examina la solicitud de retirada.
Si la empresa desea una salida anticipada, examine y documente ese acuerdo por separado. No convierta una dimisión cuyo plazo de preaviso aún no ha concluido en un despido inmediato decidido por el empleador impidiendo el trabajo y emitiendo documentos de extinción con formulaciones contradictorias. Del mismo modo, seguir acudiendo al trabajo antes de la fecha de extinción original constituye el cumplimiento normal de las obligaciones; por sí solo, no demuestra que el empleador haya aceptado que el trabajador permanezca en la empresa más allá de esa fecha.
4. Adopte una decisión empresarial clara sobre la continuidad o el rechazo de la retirada
Si el empleador acepta la continuidad, obtenga una confirmación escrita de ambas partes que identifique la notificación original y establezca que no se procederá a la salida anunciada y que la relación laboral continúa. Deje constancia de si se mantienen las condiciones vigentes o documente por separado las modificaciones acordadas conforme al artículo 35. Coordine la actuación de la entidad empleadora en China, la persona autorizada para firmar, el superior directo y los responsables de nóminas y de informática. No simule una interrupción de la antigüedad únicamente para reiniciar los beneficios laborales o el período de prueba.
Si decide rechazar la solicitud, responda con prontitud y de forma objetiva tras el examen: identifique la notificación original, las pruebas de recepción, la fecha de extinción que se mantiene y la organización del trabajo pendiente. Evite añadir una conclusión de incumplimiento disciplinario carente de fundamento. Resuelva cualquier contradicción con una promesa de continuidad hecha por un responsable o con trabajo programado para después de la fecha de extinción. El Primer Tribunal Popular Intermedio de Shanghái explica que el acuerdo de continuidad también puede surgir del cumplimiento efectivo de la relación laboral; un rechazo formal puede contradecir lo que la empresa haga posteriormente.
5. Prepare la documentación para decidir y complete el procedimiento correspondiente
Reúna los mensajes originales de dimisión y de retirada, los registros de entrega, las fechas del contrato y del período de prueba, todas las conversaciones sobre la continuidad, las facultades de aprobación y los registros de trabajo y remuneración correspondientes al período anterior y posterior a la fecha de extinción propuesta. Incluya cualquier acuerdo, pago prometido o modificación de funciones. El avance de la contratación aporta contexto empresarial útil, pero no subsana una dimisión inválida ni determina el orden de recepción de las comunicaciones. Mantenga separados los registros de hechos y el asesoramiento jurídico, y limite el acceso a la documentación de personal.
Si la relación laboral se extingue conforme a derecho, aplique el artículo 50: expida el certificado de extinción en ese momento, tramite el traslado exigido del expediente de personal y de la relación de seguridad social en un plazo de 15 días, y conserve el contrato extinguido durante al menos 2 años. Gestione el traspaso de funciones y bienes y los pagos finales conforme al fundamento que corresponda a cada uno. Si la relación laboral continúa, cancele las instrucciones de salida pendientes y compruebe que los registros de nóminas, seguridad social y permisos de acceso reflejen lo acordado. Cuando exista controversia sobre la voluntad, las facultades de actuación o la fecha de extinción, obtenga asesoramiento antes de ejecutar una medida de salida irreversible.
Fuentes jurídicas
Fuentes oficiales · Comprobadas el 2026-10-31. Las traducciones son orientativas y no constituyen textos jurídicos oficiales.
- Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China (modificada en 2012) ↗
Artículos 29–30, 35–38 y 50: cumplimiento, modificaciones, vías de extinción y obligaciones al finalizar la relación laboral.
- Código Civil de la República Popular China: declaraciones de voluntad (texto publicado por el Tribunal Popular Supremo) ↗
Artículos 137, 140–143 y 147–151: recepción, interpretación, voluntad auténtica e impugnaciones de la validez.
- Primer Tribunal Popular Intermedio de Shanghái: cuestiones jurídicas relativas a la dimisión (2023) ↗
Primer Tribunal Popular Intermedio de Shanghái, 22 de marzo de 2023, apartados sobre el preaviso de dimisión y la retractación; explicación del tribunal, no una norma legislativa.
Información general sobre China continental. Los hechos, las fechas aplicables y las normas locales requieren revisión individual.
Socio de Beijing ChangAn Law Firm
Habilitado para ejercer en China desde 2019 · Beijing y Shenzhen
Revise la solicitud de retirada de una dimisión antes de confirmar el resultado
Indique inicialmente la entidad empleadora en China, la ciudad de trabajo, las fechas de las dos comunicaciones y la fecha de extinción propuesta. Tras una comprobación inicial de conflictos de intereses y del alcance del asunto, acuerde cómo compartir de forma segura la documentación de base.
Consultar su asunto ↗